Dinastije i dalje vode muškarci

Nicola Leibinger-Kammüller je veliki izuzetak. Ona vodi obiteljsku tvrtku Trumpf koja proizvodi alatne strojeve i lasere. Inače skoro da i nema žena na vodećim pozicijama u stotinu najvećih njemačkih obiteljskih firmi, od kojih neke postoje više od stotinu godina. Udio žena u upravnim odborima iznosi tek sedam posto.

„Shvaćanje upravljanja firmom kao da je jednako staro koliko i firma", piše o tome u najnovijem izvještaju njemačko-švedska zaklada AllBright koja se zalaže za veće sudjelovanje žena u upravljanju gospodarstvom. Naslov izvještaja glasi: „Njemačke obiteljske tvrtke: bogate tradicijom, siromašne ženama".

Stariji, Nijemci, muškarci

U izvještaju se navodi da obiteljske firme rijetko vode baš nasljednici patrijarha koji su ih osnovali. Kao menadžeri se uglavnom angažiraju profesionalci, ili su barem tu da savjetuju članove obitelji.

Svaka takva bogata obitelj organizirana je na svoj način, ali po jednome liče jedna na drugu – po izgledu rukovodećeg tima. Njemu mahom pripadaju stariji njemački muškarci. Na pozicije često dospijevaju dobrim vezama u krugovima kojima žene tradicionalno gotovo da nemaju pristup.

U ožujku ove godine su tako upravne odbore najvećih obiteljskih tvrtki tek u tri posto slučajeva vodile žene. U samo dva slučaja žene su na čelu firme: osim spomenute Nicole Leibinger-Kammüller, još samo Anna Maria Braun vodi hesensku tvrtku B. Braun Melsungen koja proizvodi medicinske i farmaceutske uređaje. 

Prema zakladi AllBright, poneka od kompanija je prepoznala problem i pokušava favorizirati žene pri zapošljavanju kako bi se trend preokrenuo.

Na kraju loše i za firmu

Kod obiteljskih tvrtki moć je drukčije raspoređena nego kod dioničarskih društava u kojima je predana u ruke upravnom i nadzornom odboru. Najčešće postoji dodatni odbor u kojem su vlasnici – članovi obitelji – i koji ima ogroman neformalni utjecaj na odluke.

Žene-nasljednice su u tek 36 od 100 najvećih firmi na kakvoj službenoj funkciji. Obitelj za posao i dalje mahom delegira muškarce.

Pri tome se odlično može vidjeti sprega: što više žene iz dinastije imaju utjecaja, to je veća šansa da će druge žene biti angažirane kao profesionalne menadžerice.

„Brojke i činjenice govore više od tisuću riječi: izvještaj zaklade AllBright je vrlo rječit", piše Reinhold von Eben-Worlée, predsjednik utjecajnog udruženja obiteljskih firmi. „Da skratimo priču – u rukovodstvima firmi u Njemačkoj premalo se polaže na žensku stručnost."

Autori studije su uvjereni da ovo šteti i samim firmama. „Raznovrsni sastav rukovodstva daje veću inovativnu moć i takve uprave na kraju donose bolje odluke", piše u izvještaju.