Kvota za žene u Nadzornim odborima

Lijepo. Od 2016. će u Nadzornim odborima 100 najvećih firmi na njemačkoj berzi morati da bude više žena. Zakonom je predviđeno da ih bude najmanje 30 odsto. Da li je to ogroman korak u pravcu pravedne raspodjele vodećih pozicija u privredi? Teško je reći da je to tako.

Nadzorni odbori ustvari ne donose odluke u koncernima. Oni su samo kontrolori. Sigurno, oni odlučuju o tome koje osobe će sjediti u Upravnim odborima. Međutim, te odluke se donose većinom glasova, uglavnom je čak potrebna dvotrećinska većina. Čak i kada bi žene u Nadzornim odborima bile jedinstvene, teško je da bi neku odluku mogle progurati protiv (muške) većine. Argument da će više žena u Nadzornim odborima dovesti i do većeg broja žena u Upravnim odborima stoga ne stoji.

Ah da, još nešto - zakon predviđa da ukoliko se ne pronađe odgovarajuća osoba ženskog pola za neku funkciju u Nadzornom odboru, to mjesto ostaje upražnjeno. Šta su zakonodavci uopšte htjeli da postignu ovom odlukom? Prazna stolica nikome ne smeta.

Uvođenjem kvota za broj žena u Nadzornim odborima je ustvari zaobiđena srž problema. Žene moraju biti zastupljene u Upravnim odborima firmi. Tamo se razvija strategija djelovanja firmi te donose važne odluke o personalu i investicijama. Da bi žene i tamo bile zastupljene nije potrebno usvajanje zakona, nego promjena kulture poslovanja u preduzećima i društvu.

Mora postati transparentno koliku platu ko dobija, a pravila za napredovanje u karijeri također moraju svima biti jasna. Poslodavci moraju uvesti i fleksibilna pravila o radnom vremenu i o obavezi prisustva na poslu. Smatram da je podrška u organizaciji čuvanja djece važnija od uvođenja kvota.

Zakon koji je sada usvojen stoga je u skladu s njemačkom izrekom: operi me, ali, molim te, nemoj da me skvasiš.