Ejecutivos alemanes: ¿valen lo que cobran?
30 de junio de 2005
La propuesta de ley presentada al parlamento por el gabinete de Gerhard Schröder tiene como objetivo facilitar que los accionistas de las empresas puedan evaluar mejor el desempeño de los altos ejecutivos en función de los ingresos que perciben. Afectadas por la nueva ley se encuentran unas 1.000 empresas que cotizan en el índice de acciones alemanas, DAX, en la bolsa de Fráncfort. Con ello el gobierno reacciona al hecho de que sólo unas cuantas empresas respondieron a las recomendaciones de la llamada "comisión gubernamental para la buena conducción de las empresas" (Corporate Governance Kodex).
¿Cuánto gana un alto ejecutivo?
En Alemania los ingresos de los ejecutivos de grandes corporaciones oscilan entre 1,02 y 10,8 millones de euros al año. El portavoz de la mesa directiva del Commerzbank, el tercer banco comercial del país, Klaus Peter Müller, percibió 1,02 millones el año pasado. El veterano ejecutivo es un ejemplo del inicio de la escala.
Uno de los ejecutivos de más altos ingresos en el escenario financiero alemán es el director del Deutsche Bank, Josef Ackermann. Sus ingresos, de 10,08 millones de euros el año pasado, superan por mucho el promedio dentro de la Unión Europea de 2,88 millones de euros. El llamado pez gordo de las finanzas, de origen suizo, se ha quejado de que "Alemania sea el único país en donde los ejecutivos que crean valor, son castigados por ello".
La multinacional alemana Siemens, cuyos 12 directivos percibieron incrementos de ingresos de un 8% el año pasado, hasta los 33,4 millones de euros, se encuentra en la liga superior de las corporaciones alemanas. El presidente de la mesa directiva, Heinrich von Pierer, cuyos ingresos fueron de 4,64 millones de euros, gana poco comparado con los altos ejecutivos en Estados Unidos. En dicho país, los ingresos de ejecutivos a dicho nivel superan los 8 millones de dólares al año. Los aumentos en la multinacional responden, como en la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa, al buen desempeño. Las ganancias de Siemens aumentaron en un 39% en el año fiscal 2003/2004, alcanzando los 3,400 millones de euros.
Negarse a publicarlos es posible
Siempre y cuando cuente con un respaldo de las tres cuartas partes de la asamblea de accionistas, una empresa puede rehusarse a sacar a la luz los ingresos de sus directivos. Según la nueva ley, además de los ingresos de sus altos ejecutivos deben darse a conocer lo que perciben otros miembros de la mesa directiva. Los consorcios que no cumplan con el nuevo lineamiento serán multados. La ley, diseñada por la ministra de Justicia, Brigitte Zypries, entrará en vigor a partir del año fiscal 2006.
Los consorcios más renuentes
Conocidas multinacionales alemanas como los fabricantes automotricez BMW y Daimler Chrysler, o la químico-farmacéutica BASF, son algunos de los consorcios que se han opuesto a lo que la nueva legislación ahora obliga. Justificaban su postura alegando que era una "agresión al derecho individual", que "ponía en riesgo de secuestro a las familias de los involucrados", o simplemente acusando a quienes promovían su implementación de actuar "motivados por la envidia".
Los que cooperan voluntariamente
El debate ha tenido como efecto que muchas otras empresas, que ni siquiera están obligadas según la nueva ley, publiquen voluntariamente los ingresos de sus ejecutivos. El consorcio energético EnBW, de Baden Wüttenberg, al sur de Alemania elabora año tras año una lista con los sueldos de sus ejecutivos, pese a que el grupo no cotiza en bolsa. Su presidente de la mesa directiva, Utz Claasen, declaró que en el 2004 percibió exactamente 4.170.042 euros. "No me avergüenza mi sueldo, dijo, pues cumplí de sobra con mis objetivos".