TUI ofrece espacios para teletrabajo en clubes vacacionales
6 de noviembre de 2020
En lugar de trabajar encerrado en un cuarto en la Alemania otoñal, el autor de esta nota podría haberla escrito en cualquier otro lugar del mundo donde la conexión a Internet sea estable y funcione, sin riesgo de contagio.
Incluso antes de la pandemia había algunos llamados nómadas digitales que combinaban trabajo y viajes. Ahora, de un solo golpe, al menos en teoría, millones de trabajadores tendrían las mismas oportunidades. Justo a tiempo para la temporada de frío y oscuridad en Europa, una importante compañía de viajes ha entrado en el mercado por primera vez: la subsidiaria de TUI Robinson ofrece espacios de trabajo en clubes de vacaciones a partir de la próxima semana - una mezcla de trabajo y vacaciones, resumida en la palabra "worksation” o puesto para teletrabajo en sitio vacacional.
Brisa costera en lugar del escritorio
El sur de Portugal es actualmente una de las últimas regiones vacacionales de Europa que no es una zona de riesgo, según las autoridades alemanas. El Club Robinson, un centro vacacional del Algarve, proclama ahora "una nueva filosofía de trabajo", como se afirma en un texto publicitario: los huéspedes pueden concentrarse plenamente en su trabajo y, una vez terminado éste, mejorar el equilibrio entre el trabajo y la vida privada, respetando un amplio concepto de higiene. Las salas tranquilas estarían equipadas con sillas de escritorio ergonómicas, y las salas de conferencias y el apoyo de la tecnología de la información podrían añadirse si fuera necesario.
En línea también se pueden encontrar otros proveedores más pequeños con conceptos similares en el país y en el extranjero con el término "Workation". El sector turístico, como lo ha dicho el Grupo TUI, sufre gravemente la caída de la demanda debido a la pandemia: en los nueve primeros meses de 2020, TUI ha sufrido una pérdida de 2.300 millones de euros y ya ha pedido prestado al Estado casi 3.000 millones, que deberá devolver en los próximos años.
La oferta de la filial de TUI, Robinson, está empezando bien, dice la portavoz, aunque aún no hay cifras. Incluso hay huéspedes que han reservado directamente por tres semanas. Mientras tanto, un segundo centro vacacional en la isla canaria de Fuerteventura está listo como lugar de trabajo: más están por venir.
¿Productivo en la piscina?
El que se consigan buenos resultados laborales en el centro vacacional depende principalmente de la autodisciplina individual, dice el economista Florian Kunze, de la Universidad de Constanza: "Si soy alguien que aplaza las cosas y no puede estructurarlas bien, entonces trabajar en un entorno de esparcimiento es más difícil". Tanto si se trabaja en casa como en un lugar de vacaciones, es importante poder gestionar el cambio de roles de lo privado a lo laboral.
En primavera, cuando muchos empleados solo llevaban unas semanas en la oficina de su casa, Kunze participó en un estudio sobre el tema: el 77 por ciento de las 700 personas encuestadas estuvieron de acuerdo con la tesis de que el equilibrio entre el trabajo y la vida privada mejora en la oficina de su casa. Sin embargo, el 36% también se sentía más solo en la oficina de su casa que en su lugar de trabajo habitual. Es poco probable que esto último mejore significativamente si se trabaja solo, en una habitación de hotel con vista al mar.
¿Es eso justo?
Sin embargo, desde el punto de vista de Kunze, la oferta de estaciones de trabajo plantea otra cuestión: "En algunas empresas existe un debate sobre la justicia en cuanto a quién está realmente autorizado a trabajar desde casa. No todo el mundo puede hacerlo", dice Kunze a DW. Si los que están autorizados a utilizar la oficina en casa pueden ahora trabajar también en regiones de vacaciones, es algo difícil de organizar en empresas más grandes.
El mismo debate también se está llevando a cabo en la sociedad en su conjunto, a más tardar desde que el ministro federal de Trabajo Hubertus Heil (socialdemócrata) propuso el derecho a una oficina en casa. Florian Kunze asume que alrededor del 40 por ciento de los trabajos se pueden realizar en casa. Según un estudio del Instituto Ifo, el potencial del teletrabajo está entre el 17 y el 42 por ciento.
Esto significa que las ofertas de trabajo solo llegan a un grupo limitado, e incluso entre los trabajadores domésticos solo una pequeña proporción podrá escapar del invierno pandémico. En este caso, Kunze aconseja una planificación flexible: "Puedes utilizar tu día de trabajo de tal manera que aproveches la luz del día y hagas deporte por la mañana, por ejemplo, y trabajes más en las horas más oscuras. Entonces puedes diseñar tu oficina en casa de tal manera que contribuya a tu bienestar personal".
(jov/er)