انتقاد یک مسئول کارگری: ۹۵درصد قراردادها موقت هستند
۱۳۹۶ مرداد ۱۳, جمعه
علی اصلانی، عضو کانون عالی شوراهای اسلامی، گفته است که جامعه کارگری ایران خواهان ساماندهی در قراردادهای کار است.
او انتقاد می‌کند که کارفرمایان با سوءاستفاده از وضعیت مبهم و نابسامان کنونی، به کارگران قراردادهای موقت می‌دهند، درحالیکه "در کارهایی که ماهیت آنها مستمر و دائمی است نباید قرارداد موقت بسته شود".
علی اصلانی در گفت‌وگو با ایسنا، گفته است: «موضوع ساماندهی قراردادهای کار از سال‌های دور مطرح بوده است... طبق قانون باید یک نسخه از قرارداد کار در اختیار اداره کار، یک نسخه در اختیار نیروی کار و دیگری در دست کارفرما باشد تا بتوان در مواقع مورد نیاز احقاق حق کرد.»
به گفته این فعال کارگری: «در دولت‌های قبل بحث الکترونیکی‌کردن قراردادهای کار تا مدتی اجرا شد ولی به دلیل آنکه روی آنها نظارت چندانی صورت نگرفت، خیلی نتیجه نداد اما در این دولت معاونت روابط کار در نظر دارد این موضوع را به شکل جدی‌دنبال کند».
او افزوده است: «با راه‌اندازی این سامانه تمام اطلاعات مربوط به کارگاه‌ها، کارگران و کارفرمایان ثبت و ضبط و روابط کار بین کارگر و کارفرما تنظیم می‌شود.»
به گفته عضو کانون عالی شوراهای اسلامی: «در حال حاضر ۹۵ درصد قراردادهای کار در کشور ما موقت است و لازم است تا ساماندهی این قراردادها در دستور کار قرار گیرد».
بیشتر بخوانید: کارگران از دولت دوازدهم چه می‌خواهند؟
در ایران از سویی به خاطر بیکاری گسترده و از سوی دیگر به خاطر نبود قوانین روشن حمایت از کارگران و عدم فعالیت تشکلات کارگری مستقل، کارگران ناگزیر هستند نیروی کار خود را در بدترین شرایط بفروشند.
بیشتر بخوانید: مطالبات کارگران ایران در بیانیه تشکل‌های مستقل
کارفرمایان نفع خود را در این می‌بینند که با سوءاستفاده از نبود امنیت کاری، کارگران را به قبول قراردادهای موقت وادار کنند که آنها را از حقوق ثابت و مستمر محروم می‌کند.