Bayer AG: Umirovljenici još uvijek traženi

Helmut Schacke je 30 godina radio na jednoj od vodećih pozicija u poduzeću Bayer AG, na odijelu za ispitivanje sigurnosti proizvodnje. 2007. godine otišao je u zasluženu mirovinu. Pa ipak, tu i tamo, ovaj 67-godišnjak još uvijek radi, sudjeluje u raznim projektima kako bi usprkos životnoj dobi ostao aktivan. „Za mene ovaj posao znači jako mnogo jer je povezan s uvijek novim izazovima“, kaže Schacke. Dodaje kako je za njega kao umirovljenika u svakom slučaju jako dobro „tu i tamo tražiti teoretska i praktična rješenja jer tako mozak ostaje svjež i aktivan“. Osim toga on tako ostaje i u kontaktu s bivšim kolegama s posla.

Pozitivan feedback

Kemijsko-farmaceutski koncern Bayer sa svojih 110.000 zaposlenih pripada redu najvećih njemačkih poduzeća uopće. A kako bi know-how, odnosno, veliko znanje i iskustvo svojih radnika koji su u međuvremenu otišli u mirovinu, još uvijek mogao iskoristiti, Bayer je nedavno osnovao BaySEN. „Riječ je o mreži stručnjaka seniora. Na raspolaganju nam stoji oko 100 stručnjaka a njihov rad gotovo uvijek nailazi na pozitivan feedback“, kaže Michael Taschke, voditelj BaySEN-a.

A što oni konkretno rade? Primjerice, Alfred Elbert se tijekom svog radnog vijeka, oko tri desetljeća, bavio zaštitom biljaka. Nakon odlaska u mirovinu prije tri godine Elbert se ujedno oprostio i od svog zanimanja. No, kada je prije nekoliko mjeseci dobio ponudu da kao stručnjak surađuje na razvoju proizvodnje novih sredstava za zaštitu bilja u Latinskoj Americi, on nije morao mnogo razmišljati. Od tada je u Brazilu bio već dva puta.

Opušten rad na obostranu korist

„Nekoć mi je moj posao pričinjavao zadovoljstvo i radost. Moj posao je bio i jako zanimljiv. No, ujedno je ipak bio i naporan i zapravo sam se njime bavio od jutra do mraka“, kaže Elbert. Sada, kao stručnjak senior, više nema toliki stres jer na jednom projektu radi tijekom cijele godine. Tako on ima više vremena i slobode u miru isplanirati sljedeće putovanje i nove radne korake.

Ovoj mreži umirovljenika, bivših zaposlenika, stručnjaka Bayera u Leverkusenu, pripada u međuvremenu oko 350 umirovljenika. Njihov rad reguliran je posebnim radnim ugovorima. Obje strane naglašavaju kako štednja ni u kojem slučaju nije cilj a niti glavna motivacija ove suradnje. Naprotiv, obje strane, Bayer i umirovljenici, žele od ove suradnje profitirati. Bayer profitira od bogatog iskustva i znanja svojih bivših radnika dok oni uživaju u činjenici da su još uvijek traženi i cijenjeni.

„Nakon 40 godina rada čovjek se ne može samo tako isključiti i prestati raditi bilo što“, kaže Rudolf Uchdorf. I on od nedavno ponovno radi za svoj koncern. Tijekom radnog vijeka, a tako i danas on nadgleda proizvodnju raznih umjetnih materijala na svim kontinentima. „No, da ne radim još uvijek za Bayer, radio bih nešto drugo. Ideja imam dovoljno kako da popunim svoje slobodno vrijeme“, kaže on. Dodaje kako će i nakon završetka rada na projektu na kojem trenutno radi, ponovno, bez razmišljanja prihvatiti novi angažman ukoliko kolege budu tražile njegovu pomoć.

Njegov kolega, Helmut Schacke naglašava još jedan drugi aspekt svoje motivacije rada u mirovini. „Naravno da sam još uvijek zainteresiran da Bayer AG posluje uspješno i dobro – na koncu, o njima na neki način ovisi i moja mirovina“, kaže s osmijehom i dodaje da on rado radi za ovaj koncern a ukoliko i Bayer od njegovog rada još uvijek ima koristi – utoliko bolje.