Druga strana medalje njemačkog uspjeha

Na njemačkom tržištu je prošle godine otvoreno 560.000 novih radnih mjesta, a ove će godine još 300.000 nezaposlenih Nijemaca dobiti priliku za novo radno mjesto. Potencijalnim kandidatima nude se brzi tečajevi prekvalifikacije, a time i slabije plaćena radna mjesta. Broj novozaposlenih raste i zahvaljujući najamnim radnicima koji imaju nesigurne i krajnje loše uvjete rada.

Doris Freitag imala je sreću da u 51. godini života ponovo dobije posao, doduše ne u svojoj struci. Doris je po zanimanju prodavačica. Prije nekoliko mjeseci je otpuštena. Ispečen zanat, dugogodišnje iskustvo i mnogobrojne prijave za posao nisu joj pomogle da dobije novi posao u struci. Stizala su uvijek ista obrazloženja, kaže Doris: "Prestari ste da bi prodavali cipele." Prijavila se na dvomjesečni tečaj, prekvalificirala se i dobila posao u Službi za njegu starijih osoba. Danas radi u kući 93-godišnjeg Emila Schäfera kao kućna pomoćnica. “Za šefove u prodaji sam stvarno prestara da bih radila kao prodavačica. Uvijek sam rado radila s ljudima i sad sam za sebe pronašla novu perspektivu. Za ovaj posao vam je potrebno mnogo energije, ali sam zadovoljna. Potreban mi je novac i zato moram raditi puno radno vrijeme.”

Mogućnost kvalifikacije “na brzaka”

Ovakvi poslovi nisu dobro plaćeni, ali ipak je dovoljno da budu pokriveni troškovi života. Nije potrebna dugogodišnja prekvalifikacija. Već nakon dva mjeseca, kandidati polažu ispit i dobijaju posao. Jedna od službi za njegu starijih osoba u Mainzu otvorila je prošle godine 20 novih radnih mjesta za niskokvalificirane osobe. Šef službe Martin Steinmann objašnjava: “Zbog ovog brzog gospodarskog rasta koji je zahvatio i našu branšu, imamo nedostatak djelimično kvalificirane radne snage. Zato otvaramo nova radna područja i pružamo priliku i onim ljudima, koji su se bili kvalificirali u drugim zanimanjima.”

Međutim, vijest o rastu broja novih radnih mjesta često je samo lijepa fasada koja prekriva stvarnu sliku. Ovaj pozitivan trend zasjenjuje činjenica da rastu stope zaposlenosti, doprinosi i zapošljavanje najamnih radnika koji su mnogo lošije plaćeni i zarađuju i do 50% manje u odnosu na svoje stalno zaposlene kolege. Jedan od primjera je firma GlobeGround koja je zadužena za održavanje berlinskog aerodroma Tegel. Najveći dio radnika tvrtke GlobeGround ima privremene ugovore o radu, a svaki četvrti je najamni radnik.

“Radim punom parom, a ne mogu hraniti obitelj”

Jedan od zaposlenih, koji zbog straha od posljedica krije svoj identitet, priča: “Zarađujem mjesečnu neto plaću od 1.250 eura i od Agencije za zapošljavanje dobivam još 300 eura. Za mene je to ponižavajuće što kao najamni radnik zarađujem tako malo novaca da sam ne mogu hraniti svoju obitelj. Ne znam što bih učinio, jer se nažalost ne mogu prihvatiti još jednog dodatnog posla. Radim u smjenama, tako da dodatni posao jednostavno nije moguć.” Više od pola milijuna ljudi u Njemačkoj svojim redovitim poslom zarađuju tako malo da su primorani na državnu novčanu pomoć. Država iz svog proračuna u ove svrhe godišnje izdvaja sedam milijardi eura.

Autorica: Selma Filipović, Berlin

Odg. ur.: S. Kobešćak