Kako spojiti obitelj i posao?

Žene sa slobodnom profesijom i supruge koje pomažu u obiteljskom poduzeću također trebaju dobiti pravo na porodiljni dopust. U većini država članica EU-a ovaj se prijedlog već primjenjuje u praksi. No, u Njemačkoj to nije slučaj. Mnoge žene u Njemačkoj ne žele napustiti svoj posao kako bi odgajale djecu. Pravno gledano one imaju pravo tri godine otići na dopust, i u to vrijeme ne smiju dobiti otkaz. U te tri godine majka mjesečno dobiva 67 posto od svoje dotadašnje plaće ili najviše 1.800 eura mjesečno. No, stvarnost je drugačija: poslodavci nude svojim zaposlenicama otpremninu ukoliko same daju otkaz, ili da, iako na to imaju pravo, ne odu na dopust.

Zaposlena majka - zaštita djetetu

Ovu njemačku realnost poznaje i Anne Seyferth iz Zaklade Friedricha Eberta. "Svima je poznato da se Njemačka među europskim zemljama ne ubraja u predvodnike obiteljske politike. Inače ne bi imali poznatu demografsku situaciju, nisku zaposlenost majki ili relativno visok broj djece koja moraju odrastati u siromašnim obiteljima", kaže Seyferth. Najbolja zaštita protiv dječjeg siromaštva je zaposlena majka. To su već odavno potvrdile i mnoge znanstvene studije. Europska unija upravo tu želi pomoći i predlaže produženje porodiljnog dopusta s 14 na 18 mjeseci.

Petra Schott radi u Europskoj komisiji u glavnoj upravi za zapošljavanje, društvo i jednakost. "Smatramo kako žene onda imaju više vremena da se nakon poroda oporave. Dijete i majka imaju više vremena da se jedno drugom prilagode, na zajednički život, a za ženu bi bilo i lakše za dijete pronaći mjesto u jaslicama. Onda je lakše i vratiti se na posao", kaže Schott.

No, što je s očevima?

Ovim koracima Europska komisija nastoji dugotrajno povećati gospodarski rast, blagostanje i konkurentnost i to u cijeloj Europskoj uniji. Korak u pravom smjeru je dopust koji majci ili ocu omogućava da najduže tri godine ostane doma uz dijete. U Njemačkoj oko 4.500 očeva ostaje godinu dana kod kuće s djetetom. Njemački politolog Peter Döge istražuje zašto se do sada obitelj i posao tako teško usklađuju, a Europskoj komisiji predbacuje da s produženjem porodiljnog dopusta misli samo na majke, a ne na očeve. "Iz mnogobrojnih studija znamo da su očevi aktivniji u odgoju djeteta, ako dijete dožive kao zajedničko dijete tj. ako su oboje 'trudni'. Očevi koji sudjeluju tijekom porodnih priprema, oni poslije više čine", kaže Döge.

Produženje porodiljnog dopusta odbija i Njemačka savezna udruga poslodavaca (BDA). Kako kaže Renate Hornung-Draus zadužena za međunarodnu socijalnu politiku: "Smatram kako je potrebno da se to tako uskladi da oba roditelja ne izgube pristup djetetu. No, mi smo socijalno i kulturno daleko od toga." U Njemačkoj se naime još uvijek polazi od toga da u slučaju da dođe do nečega, majka je uvijek ona koja će prva biti na raspolaganju. U Belgiji su pak djeca zbrinuta, a roditelji se mogu koncentrirati na posao.

Maria Kathmann iz Njemačkog saveza sindikata smatra kako su poslodavci oni koji moraju promijeniti svoje stajalište: "Kada pogledamo kakva je situacija u istočnim saveznim pokrajinama, vidimo da tamo stopa odgajanja iznosi 57 posto i to za djecu ispod tri godine. Kada pričamo s radničkim vijećima ili zaposlenicima, također postoje problemi u postizanju dogovora." Možda porodiljni dopust i nije glavni problem. Jer, dok god žene u Njemačkoj zarađuju 22 posto manje od muškaraca i dok god se na žene na tržištu rada gleda kao rezervu, dotada će Njemačka ostati posljednja u Europi - i to ne samo što se tiče obiteljske politike.