Njemački div pred velikim promjenama
2. listopada 2018
Podjela ThyssenKruppa u dva neovisna, na burzi izlistana poduzeća je gotova stvar. U nedjelju je Nadzorni odbor „blagoslovio" plan prijelaznog šefa ovog njemačkog koncerna Guida Kerkhoffa – koji ga je na opće iznenađenje predstavio tek prije nekoliko dana.
Planom je predviđeno formiranje ThyssenKrupp Industrials AG (dioničko društvo) s oko 90.000 radnika koji bi se trebao baviti prosperitetnim tehnološkim poslom vezanim uz dizala, dijelove za automobile i industrijska postrojenja. Poslovi vezani uz trgovinu sirovinama (čelik), kovinama, velikim kugličnim ležajevima i brodogradnjom ubuduće će biti koncentrirani u sklopu ThyssenKrupp Materials AG, poduzeću s oko 40 tisuća zaposlenika.
Guida Kerkhoffa, dugogodišnjeg financijskog šefa koji je prije nekoliko tjedana imenovan na dužnost privremenog šefa koncerna, Nadzorni je odbor „ustoličio" na dužnost šefa Uprave na mandat od idućih pet godina. On bi se trebao pobrinuti da restrukturiranje koncerna doista i uspije.
Ne iznenađuje ipak činjenica da je Nadzorni odbor ThyssenKruppa tako brzo odobrio plan reformi. Već je naime kratko nakon objave Kerkhoffovih planova vrijednost dionica koncerna porasla za deset posto. Osim toga je Zaklada Krupp, koja je s 21% najveći dioničar koncerna – već signalizirala podršku planovima reorganizacije.
I sindikati su podržali koncept. Nakon ostavke šefa Nadzornog odbora Ulricha Lehnera, koji se prije nekoliko tjedana povukao zajedno s dosadašnjim šefom Uprave Heinrichom Hiesingerom, te povlačenja Renea Obermanna (bivšeg šefa Deutsche Telekoma) iz Nadzornog odbora, predstavnici radnika drže deset od ukupno 18 pozicija u Odboru.
Podrška konceptu restrukturiranja
Podjednako je važna i činjenica da podjela koncerna na dva dijela odgovara prije svih i švedskoj investicijskoj tvrtki Cevian, koja posjeduje 18% dionica. Cevian i američki investitor Elliott (s udjelom od tri posto), već odavno kritiziraju tromost njemačkog koncerna koji je izlistan na frankfurtskoj burzi u okviru indexa DAX-a, te su inzistirali na promjenama.
Više se uopće ne spominje prodaja profitabilne divizije koja se bavi dizalima. Ideja razbijanja njemačkog diva na pojedine dijelove više nije opcija. „Prijeteća rasprodaja unosnih dijelova ThyssenKruppa time je stavljena ad acta", kaže Knut Giesler, šef sindikata metalaca IG Metall Sjevernog Porajnja i Vestfalije.
Guido Kerkhoff sindikatu je prije toga obećao: „Radna mjesta će nakon restrukturiranja biti sigurnija nego prije tog procesa." U sklopu podjele na dva dijela i službeno će se naime na papir staviti dogovor o tome da se zbog procesa reformiranja neće dijeliti otkaze. Predstavnicima radnika je zajamčen i opstanak dosadašnjih lokacija poduzeća. Nije se pokleklo pred kapitalom, već se konstruktivno surađivalo na preuređenju koncerna u interesu posloprimaca, tvrdi sindikat. Bez suglasnosti Zaklade Thyssen, kao najvećeg pojedinačnog suvlasnika, ni ubuduće se neće moći donositi nikakve odluke.
Kako će reagirati tržište?
Što to sve konkretno znači za dioničare i zaposlenike? Kako će se na njih odraziti podjela koncerna na dva dijela? Dioničari bi trebali dobiti 100% vrijednosnih papira Materials AG i „znatnu" većinu u Industrials AG. Detalje se očekuje s velikom pozornošću.
Guido Kerkhoff, novi šef koji sad prilično sigurno sjedi na poziciji pilota, u podjeli ThyssenKruppa vidi šansu pogotovo za one dijelove poduzeća koji do sada nisu baš cvjetali. Materials AG će, kako je potvrđeno, u svakom slučaju pripasti i jedan dio dobiti Industrials AG, divizije koja bilježi jak rast prometa. Koliko će to točno biti, o tome Kerkhoff za sada ne želi detaljno govoriti.
Podjela koncerna ne mijenja ništa po pitanju tekućeg plana štednje u sektoru brodogradnje i upravi. S druge strane zbog restrukturiranja će se morati „udvostručiti" područja kao što su controlling ili kadrovska služba. A to će koštati.
Bez obzira na jednoglasnu podršku sindikata, investitora i Zaklade Krupp predloženim planovima, tek ostaje za vidjeti hoće li se dva nova samostalna ThyssenKruppa uspjeti etablirati na tržištu.