Minipraca. Nowe przepisy utorują drogę do regularnej pracy
4 lutego 2022
„Minipraca”, zwana w Niemczech „minijob”, to popularna forma zatrudnienia pracowników w minimalnym zakresie. Limit wynagrodzenia wynosi w tym przypadku 450 euro. Minister pracy Hubertus Heil chce utorować drogę zatrudnionym w ten sposób pracownikom do zdobycia regularnej pracy poprzez obniżenie składek na ubezpieczenie społeczne.
Tak przynajmniej zakłada pierwszy projekt ustawy dotyczący reformy zatrudnienia w minimalnym i średnim zakresie – podaje dziennik „Sueddeutsche Zeitung”. Zgodnie z projektem pracownicy, którzy zarabiają więcej niż dozwolone jest w ramach „minipracy”, będą początkowo musieli płacić jedynie niskie składki na ubezpieczenie społeczne, które następnie będą systematycznie wzrastać wraz z dochodami.
Od października granicą 520 euro
Limit dla minizatrudnienia ma wzrosnąć od 1 października do 520 euro. Jak zapowiada minister pracy, ma to nastąpić w tym samym czasie, gdy płaca minimalna (obecna stawka to 9,82 euro) wzrośnie do 12 euro. W umowie koalicyjnej rząd SPD, Zielonych i FDP zgodził się na podwyższenie limitu zarobków dla zatrudnienia w ramach „minijob”.
Do tej pory wielu pracownikom zatrudnionym w minimalnym zakresie nie opłacało się pracować powyżej ustawowego limitu, ponieważ wtedy musieli odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne, a w wielu przypadkach także podatki.
Ekspert ds. rynku pracy w klubie poselskim FDP w Bundestagu Pascal Kober zasadniczo popiera te plany. „Mogę sobie wyobrazić, że zachęci się w ten sposób do wydłużenia czasu pracy poprzez to, że pracownicy płacą wtedy mniejsze składki społeczne, a pracodawcy większe” – powiedział w rozmowie z „Sueddeutsche Zeitung”.
(AFP/dom)