W koncernie Henkel rządzi najwięcej kobiet

W obliczu niekończącej się w RFN i mało przejrzystej debaty na temat parytetu kobiet w gremiach kierowniczych wielkich firm, same firmy wyraźnie dystansują się od polityki, która z jednej strony chciałaby im narzucić ustawowe kwoty dla kobiet, z drugiej strony nie daje rady ich uchwalić.

30 niemieckich koncernów notowanych w giełdowym indeksie DAX chcą swój tegoroczny raport ws. statusu kobiet w gremiach kierowniczych tych przedsiębiorstw zaprezentować bez udziału federalnej minister ds. kobiet, rodziny, seniorów i młodzieży Kristiny Schroeder (CDU). Raport ws. statusu kobiet, jak donosi niedzielna (22.04) prasa, która miała już do niego dostęp, wykazuje, że od roku 2010 udział kobiet w radach nadzorczych większości przedsiębiorstw wzrósł. 

Regine Stachelhaus, członkini zarządu koncernu energetycznego Eon ds. personalnych zaznaczyła, że koncerny bronią się przed "politycznymi korepetycjami za pomocą ustawowego parytetu kobiet". Doroczny raport w sprawie statusu kobiet powstaje z inicjatywy samych przedsiębiorstw, a nie rządu federalnego, dodała.

-To, że 30 koncernów notowanych w DAX w tym roku przedstawia raport bez minister Schroeder, ukazuje tylko, że jest to nasz własny, wewnętrzny temat - potwierdziła managerka Eonu. - To my siedzimy w kokpicie i to jest nasze miejsce - dodała.

Henkel górą

Jak wynika z raportu najwyższy udział kobiet w gremiach kierowniczych ma koncern Henkel (30,4 proc.). W roku 2010 udział ten wynosił jeszcze 28,5 proc.

W koncernie ubezpieczeniowym Allianz wskaźnik ten wzrósł w tym okresie z 24,7 do 26,7 proc.

Koncern Deutsche Telekom, który jako pierwszy w roku 2010 zobowiązał się do 30-procentowej kwoty dla kobiet, osiągnął wskaźnik 14,6, czyli o 2,1 punkty procentowe więcej niż w roku 2010.

Na szczeblach kierowniczych u Daimlera jest 13,7 proc. kobiet (2010: 12 proc.), w Eonie 10,1 proc.

Natomiast poniżej 10 proc. kobiet jest w gremiach Heidelberger Zement (7 proc.), Thyssen-Krupp (8,1 proc.), VW (9,3 proc.) i RWE (9,6 proc.)

Raport ws. statusu kobiet w 30 koncernach DAX powstaje od ustalenia, jakie jesienią 2011 r. członkowie zarządów tych koncernów ds. personalnych zawarli z minister Kristiną Schroeder. Od tego czasu raport prezentowany był wspólnie z chadecką polityk.

epd / Małgorzata Matzke

red.odp.: Bartosz Dudek