Poate cardul de oportunitate salva piața germană a muncii?

Germania are, în sfârșit, mai mulți lucrători cu oarecare calificare în asistență medicală, tehnologie sau industrie. Cu un nou sistem de punctaj - așa-numitul card de oportunitate - Republica Federală vrea să atragă forţă calificată din străinătate pentru a-și regla deficitul de muncitori calificați, aflat la un nivel critic, asemănător celor înregistrate în Canada sau Australia.

Cum funcționează cardul de oportunitate?

De la 1 iunie 2024, solicitanții de locuri de muncă care nu provin din Uniunea Europeană pot veni în Germania folosind așa-numitul card de oportunitate. Aceștia nu mai au nevoie de contract de munca permanent pentru a intra în Republica Federală ci au la dispozitie un an pentru a-și găsi un loc de munca. Condiția prealabilă pentru obținerea cardului de oportunitate este absolvirea a cel puțin doi ani de formare profesională sau existența unei diplome universitare, precum și abilități lingvistice de bază în germană, la nivelul A1, sau de engleză, nivel B2. O legătură personală cu Germania joacă, de asemenea, un rol.

Punctajul candidaților se acordă în funcție de experiența profesională, abilitățile lingvistice, vârsta și legătura cu Germania. Oricine s-a specializat într-o meserie în care există un deficit major de forță de muncă primește puncte suplimentare. În anumite circumstanțe, perioada pentru căutarea unui loc de muncă poate fi prelungită cu maximum doi ani.

Câți bani trebuie să câștigi?

Cei care caută un loc de muncă trebuie să-și poată acoperi singur cheltuielile de trai. Doar cei care au succes în căutarea unui loc de muncă pot rămâne mai mult timp. Condiția este ca salariul brut pe an sa fie de minim 40.770 euro sau ca plata sa se facă conform tarifului reglementat. Paralel cu căutarea jobului este permis un loc secundar de muncă, de până la 20 de ore săptămânal.

Cardul de oportunitate este a treia parte a Legii privind imigrarea forței calificate de muncă. Legea a fost votată în 2020 de coaliția de atunci, social-democrat-conservatoare, pentru a atrage muncitori din țările non-UE.

Ce se întâmplă cu muncitorii din Balcanii de Vest?

De la 1 iunie au apărut și mai multe oportunități pe piața muncii din Germania pentru cetățenii statelor din Balcanii de Vest, chiar și pentru cei fără specializare. Aceștia trebuie să facă, însă, dovada unui contract de muncă înainte de a intra în țară.

Până acum, 25.000 de muncitori din Albania, Bosnia și Herțegovina, Kosovo, Macedonia de Nord, Muntenegru și Serbia au putut veni anual în Germania prin așa-numitul regulament al Balcanilor de Vest. Cota s-a dublat, acum, ajungând la 50.000 pe an.

Câți muncitori lipsesc Germaniei - și de ce?

Potrivit ministrului federal al Muncii, Hubertus Heil, deficitul de muncitori calificați va ajunge în Germania, până în 2035, la șapte milioane. Înlocuirea acestora nu este posibilă fără imigrație. Cele mai mari deficite se observă în asistența medicală și alimentație. De asemenea, lipsesc specialiști IT, atât în companii, cât și în serviciile publice.

Motivele penuriei sunt variate. Societatea germană îmbătrânește din ce în ce mai mult, iar baby boomerii se vor pensiona în curând. În plus, noile locuri de muncă din industriile digitalizării sunt neocupate. Drept urmare, companiile resping comenzi, programul de lucru al comercianților scade iar pacienții și persoanele în vârstă nu mai primesc servicii adecvate de îngrijire.

În medie, un loc de muncă vacant în îngrijirea geriatrică a rămas neocupat timp de 251 de zile, potrivit Ministerului Economiei, iar în sectorul de fabricare a materialelor de construcții a fost nevoie de 249 de zile pentru a găsi un angajat. Institutul Economic German estimează că deficitul de muncitori calificați va costa angajatorii din Germania 49 de miliarde de euro.

Mai puține locuri de muncă vacante pe piața muncii din Germania - încă

Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă a raportat aproximativ 701.000 de posturi vacante pentru aprilie 2024, cu aproximativ 70.000 mai puține decât în anul precedent. Potrivit Institutului de Cercetări Economice Ifo, din martie 2024, deficitul de muncitori calificați a scăzut ușor. Aproximativ 36,3% dintre companii au declarat că suferă de blocaje din acest motiv, față de 43,6 la sută, în 2023.

Faptul că cifrele au scăzut ușor nu este chiar o veste bună: se datorează în principal reculului economiei în Germania. Dacă economia își va reveni, deficitul de muncitori calificați va crește din nou, potrivit expertului Ifo Klaus Wohlrabe.

Care sunt problemele cu cardul de oportunitate?

În ciuda inovațiilor legislative, cercetătorii în migrație rămân sceptici. Herbert Brücker de la Institutul pentru Piața Muncii și Cercetarea Ocupațională (IAB), citat de ziarul Rheinische Post, publicat la Düsseldorf, se așteaptă ca impactul noilor reglementări să fie limitat. Spre deosebire de Canada, de exemplu, străinii au strict oportunitatea de a-și căuta un loc de muncă. În Canada, mecanismul permite drept de ședere permanent, ceea ce îl face mult mai atractiv.

Cei care își caută în alte părți ale lumii un loc de muncă comunică online sau prin teleconferințe în rețea cu potențialii angajatori și obțin locuri de muncă prin Facetime sau Zoom. În Germania trebuie să vină ca turiști înainte de a-și caută aici un loc de muncă.

Federația Germană a Sindicatelor (DGB) contestă barierele din proceduri. Nu din toate țările se vine cu pregătire profesională recunoscută de stat. Uneori, tinerii își învață informal profesia, prin ”formare la locul de muncă”, fără o calificare patentată. În plus, cei care caută un loc de muncă ar trebui să demonstreze că se pot întreține singuri. Prin urmare, DGB nu se așteaptă la vreun ”efect pozitiv”.