Raportul OECD: inegalitatea ia amploare

Majorarea inegalității pe scala veniturilor între oamenii cei mai săraci și cei mai bogați este un semn de sărăcie. Fenomenul se observă din păcate în statele care alcătuiesc Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare Economică (OECD). Potrivit acesteia, actuala situație ar fi dăunătoare nu doar pentru cei cu venituri mici, ci și pentru cei aflați la vârful clasamentului încasărilor. "In It Together: Why Less Inequality Benefits All" (Cu toții împreună, de ce mai multă egalitate e bună pentru toți) este numele studiului.

Foarfeca inegalității se deschide tot mai larg

"În majoritatea țărilor, clivajul dintre săraci și bogați este mai mare ca oricând în ultimii 30 de ani", se spune în raport. În cele 34 de state industrializate, cei mai bogați 10% din cetățeni au câștigat de 9,6 ori mai mulți bani decât cei mai săraci 10%.

Iar inegalitatea se adâncește, în urmă cu doi ani diferența era de 9,5 ori. În anii 80, era doar de 7 la 1, iar de atunci crește în fiecare deceniu. În anii 90, a fost 8 la 1, în 2000 cei mai bogați câștigau de 9 ori mai mult decât cei mai săraci.

"Combaterea inegalității trebuie să revină în centrul dezbaterii politice", spunea deja anul trecut secretarul general al OECD Angel Gurria. Nu doar cei săraci sunt afectați de această evoluție. Studiul susține că și PIB-ul unei țări ar crește mai bine dacă societatea ar fi dominată de mai multă egalitate: "Inegalitatea crescândă este dăunătoare creșterii economice pe termen lung", conchid autorii studiului.

Deosebiri între sexe

Un motiv pentru această inegalitate ar fi așa-numitul "Gender Pay Gap", diferența dintre veniturile obținute de bărbați și de femei. Potrivit OECD, în cele 34 de țări industrializate, femeile câștigă încă cu 15% mai puțin decât bărbații.

Pentru aceeași muncă, în același tip de job, femeile primesc mai puțini bani decât bărbații. În Germania, diferența dintre venitul mediu al bărbaților și cel al femeilor rămâne mare, spune expertul în piața muncii Oliver Stettes, de la Institutul pentru Economia Germană din Köln (IW).

Pe de o parte, mai multe femei decât bărbați au joburi prost plătite, precum educatoarele sau vânzătoarele, arată Stettes. "Pe de altă parte, spre deosebire de bărbați, femeile preiau în continuare mai multe obligații casnice și familiale. Femeile sunt cele care renunță temporar la muncă după nașterea unui copil; în plus, când revin la muncă, revin de regulă cu program redus." Toate acestea duc la inegalitate de venituri.

În țările scandinave, unde statul pune la dispoziție multiple variante de îngrijire a copiilor iar mamele revin mai repede la muncă, veniturile bărbaților și cele ale femeilor sunt în general echilibrate.

Ce mai înseamnă 'tipic' pe piața muncii?

Dinamica pieței muncii este un alt aspect care influențează inegalitatea de venituri dintre bogați și săraci. Tot mai multe persoane lucrează în așa-numite "condiții contractuale atipice". Din această categorie fac parte locurile de muncă cu contracte limitate, cele cu program redus de lucru și contractele de lucrători independenți. Numărul acestui tip de contracte reprezintă de la mijlocul anilor 90 jumătate din locurile noi de muncă create. Iar cei care lucrează astfel, câștigă adesea mai puțin decât angajații pe termen nelimitat.

Potrivit OECD, în 2013, în Germania lucrau în astfel de condiții atipice aproape 40 de procente din totalul angajaților. Ei câștigau în medie doar 56% din venitul anual al unui angajat pe termen nelimitat. Această diferență înregistrată în Germania este doar în Austria mai mare din toate țările OECD.

Căi de combatere a inegalității

OECD propune multe opțiuni prin care politicienii să reducă inegalitatea de venituri. Organizația susține că "un instrument puternic de stimulare a egalității sociale și a creșterii economice" ar fi un sistem fiscal mai puternic diferențiat, cu taxe considerabil mai mari pentru cei cu venituri mari.

Alte strategii vizează facilitarea revenirii femeilor pe piața muncii, stimularea avansării profesionale a acestora și crearea unor locuri de muncă sigure și plătite corect.