Защита от увольнений: практика Германии и Европы

"Летняя" тема дебатов немецких политиков - "защита от необоснованных увольнений" (Kündigungsschutz). Очередная дискуссия по этому вопросу разгорелась после заявления, сделанного в минувшие выходные вице-председателем парламентской фракции христианских демократов Фридрихом Мерцем (Friedrich Merz). Если упрощение процедуры расторжения трудового договора обеспечит бОльшую занятость трудящихся, то в один прекрасный день защиту от необоснованных увольнений можно и вовсе отменить, - сказал он тогда.

Кого можно уволить в Германии

При расторжении трудового договора права работодателя в Германии сильно ограничены. В числе тех, кто защищен от необоснованных увольнений особенно надежно, беременные, люди с тяжелой степенью инвалидности и члены производственных советов. Принципиальное условие увольнения: оно должно быть социально оправдано. Закон предусматривает увольнение прогульщиков, нарушителей трудовой дисциплины. Расторжение договора возможно и в том случае, если предприятие находится на грани банкротства. Начиная с 1 января 2004 года отменена защита от необоснованных увольнений в фирмах, где работает не более десяти человек.

Франция: тема отмены защиты от увольнений - табу

Одна из примет французской действительности - частые забастовки трудящихся. И тема отмены запрета на необоснованные увольнения здесь пока табу. Вместо этого во Франции прибегают к таким мерам, как сокращение социальных отчислений на пенсионное и медицинское страхование, а также страхование на случай безработицы. Срок для расторжения трудового договора составляет, как правило, три месяца. В числе оснований для немедленного увольнения могут быть "серьезные ошибки" в работе. Уволить по экономическим причинам значительно сложнее, а если увольняемый был занят на предприятии долгое время, ему выплачиваются солидные отступные.

Италия: увольнению подлежат разве что преступники

Едва ли найдется какая-нибудь страна, в которой человека так трудно уволить, как в Италии. Чтобы тебя тут выставили на улицу, нужно разве что совершить преступление. Ну, а если до увольнения все же дойдет, то сумма отступных будет не меньше, чем размер зарплаты увольняемого за несколько лет его работы. Несмотря на ожесточенное противостояние оппозиции, премьер-министр Италии Сильвио Берлускони все же предпринял попытку провести законопроект об изменении положений о защите от необоснованного увольнения. При этом, об отмене запрета на расторжение трудового договора не было и речи. Берлускони лишь пытался смягчить их, да и то - лишь в отдельных отраслях. Ответ профсоюзов не заставил себя ждать: в стране началась массовая забастовка. И не прекращалась она до тех пор, пока Берлускони от своего намерения не отказался.

Швейцария: с защитой от увольнений - "чёрт-те что"...

Попробуйте спросить швейцарца, как в его профессии с защитой от увольнений. Ответ будет лаконичный: "Чёрт-те что!". По здешним законам, работодатель и работник по найму имеют право расторгнуть заключенный между ними трудовой договор в течение семи дней - в случае если зачисленный в штат сотрудник проходит трехмесячный испытательный срок; в течение одного месяца - если работник занят на предприятии менее одного года; в течение двух месяцев - если трудовой стаж в данной фирме насчитывает два-девять лет. Увольнять человека из-за того, что у него нетрадиционная сексуальная ориентация, по причине семейного положения или по национальному признаку в Швейцарии противозаконно. Не подлежат увольнению и те, кто неожиданно и надолго заболел, попал в аварию, а также беременные и роженицы - до исполнения новорожденному 16 недель, призванные в армию, участники благотворительных акций за границей.