Из России в Германию: опыт набора персонала

Гастарбайтеры первой волны из Турции и Италии помогали восстанавливать из послевоенных руин немецкую экономику: работали на стройках и фабриках. "Новых" гастарбайтеров чаще всего можно встретить в отелях или ресторанах. Временные разрешения на работу в Германии выдаются уже на протяжении более десяти лет гражданам тех стран Юго-Восточной и Восточной Европы, с которыми Германия заключила соответствующие межгосударственные соглашения. Такой договор подписала Германия и с Россией.

Новые времена - новые понятия

В принципе, применять термин "гастарбайтер" (Gastarbeiter) сейчас не совсем правильно. Даже документ, регламентирующий их статус, использует другое слово - "гастарбайтнемер" (Gastarbeitnehmer), то есть иностранный сотрудник. В рабочих без квалификации Германия больше не нуждается. Теперь речь идёт о наёмном персонале в возрасте от 18 до 40 лет.

Целью приглашения в ФРГ является не латание кадровых дыр на немецком рынке труда, а повышение профессиональной квалификации самих гостей и расширение их лингвистических познаний. Так, например, повар из Болгарии может по специальному разрешению совершенствовать свои кулинарные навыки и изучать при этом немецкий язык - в пятизвездочном отеле или в придорожном трактире - согласно уже приобретенному опыту работы.

Сроком на 19 месяцев

Оформлением документов занимается Центральное посредническое ведомство по трудоустройству (ZAV) в Бонне. Этот официальный орган входит в структуру Федерального агентства по труду Германии. ZAV распределяет иностранных сотрудников, выдает соответствующие разрешения, а также контролирует условия труда: в частности, следит за тем, чтобы "гастарбайтеры" работали по официальным тарифным ставкам, пояснил в интервью "Немецкой волне" представитель ZAV Мартин Эберт (Martin Eberth). Кандидат получает от ZAV так называемое "Подтверждение о допуске" (Zulassungsbescheinigung), которое приравнивается к временному разрешению на работу с максимальным сроком действия - 19 месяцев.

Каждый третий кандидат проходит отбор

Совместно с зарубежными партнёрами немецкое ведомство проверяет кандидатов на родине. Каждый год в одной только Болгарии регистрируется до тысячи заявок по самым разным профессиям: медицинские сёстры, крестьяне, автомеханики, повара... Как показывает опыт, каждый третий заявитель может рассчитывать на получение разрешения от властей Германии. Важнейшими критериями отбора является, как минимум, двухлетний опыт практической работы или законченное профобразование, а также достаточное владение немецким языком. Кандидаты, успешно прошедшие собеседование с представителями ZAV, в течение шести месяцев получают место для временной работы в Германии.

Контроль на благо "рабочей силы"

Но контроль продолжается и после выдачи разрешения, - отметил представитель ZAV Мартин Эберт. Ведомство следит за тем, чтобы сотрудника не использовали в качестве "дешёвой рабочей силы". По словам Эберта, в Германии ходом и результатами этой международной программы довольны. Как подчёркивают её организаторы, программа способствует распространению технологий и опыта в страны Юго-Восточной и Восточной Европы.

В России - "дефицит" желающих

В России давно уже никаких собеседований не проводилось. Как сообщили российские партнёры ZAV, недавно побывавшие в Бонне, потенциальные кандидаты на статус "гастарбайтеров" в Германии не проявляют большого интереса к программе, а те, что приходят на собеседование, владеют немецким языком не в том объеме, который, как они говорят, хотели бы видеть работодатели. От комментариев по поводу этого заявления своих российских коллег Мартин Эберт отказался, отметив, что у него лично сложилось очень хорошее мнение о приезжающих по программе ZAV из России в Германию специалистах. "Их немного, но от немецких работодателей поступали самые позитивные отзывы", - констатировал Эберт.

Румяна Таслакова, Максим Нелюбин