Рынок труда: Германия и закон сообщающихся сосудов

Всё больше немецких фирм переводит производство за границу. Тревогу бьют уже не только профсоюзы, но и ведущие экономисты. Официальной статистки до сих пор не существует, как нет и надёжных "противоядий".

"Пока я договариваюсь с профсоюзами, мои конкуренты из США уже смонтируют заказчику станки", - такие слова одного предпринимателя газета "Франкфуртер альгемайне"(22.03.2004) вынесла в заголовок материала о тенденциях переноса производства из Германии за границу.

Авторы статьи Андреас Мим (Andreas Mihm) и Карстен Кноп (Carsten Knop) приводят цифры из негосударственных источников. К сожалению, официальной статистики по "эмиграции" рабочих мест не существует: не собирают её ни в Федеральном ведомстве статистики, ни в Федеральном агентстве по труду. Но, как предполагают эксперты из Объединения торгово-промышленных палат Германии (DIHT), каждый год немецкие фирмы создают за границей до 50 тысяч мест. Выводы основываются на опросе предпринимателей. В 2002 году на их заграничных предприятиях работало 2,4 млн. человек. Сейчас это число увеличилось, как минимум, на сто тысяч.

Процесс начался около десяти лет назад. Импульсами стали открытие границ с Центральной и Восточной Европой, а также экономический бум в Китае. Важно было не только вступить в борьбу за новые рынки сбыта, производя товары и предоставляя услуги на месте, но и использовать фактор низкой стоимости рабочей силы для повсеместного улучшения своей конкурентоспособности. С точки зрения многих экономистов, ничего плохого в развитии производственных мощностей за границей нет: потенциальная экономическая выгода имеется как для страны самого инвестора, так и для иностранного государства. Данный тезис подтверждает экспортно-импортная статистика, растущая и в том, и в другом направлениях. Но оптимизация и развитие бизнеса имеют и негативные последствия для рынка труда в Германии.

Далее авторы статьи подробно рассматривают планы немецкого концерна Siemens. Как опасаются представители профсоюза металлистов IG-Metall, например, в секторе автомобильной электроники, то есть на входящей в концерн фирме Siemens VDO Automotive, в Германии под угрозой сокращения находятся 4 тысячи из 20 тысяч рабочих мест. Их могут перенести в Чехию или Китай. По всему миру VDO имеет 45 тысяч сотрудников. Каждое пятое рабочее место уже находится в странах с низким уровнем оплаты труда. Профсоюзы предполагают, что правление концерна планирует увеличить этот показатель до 50%. Цифра однако ничем пока не подтверждена.

Другой сектор, подверженный особо жестокой конкуренции, - производство средств мобильной связи. Руководство фирмы Siemens ICM считает, что её предприятия в Германии, на которых занято 4500 сотрудников, неконкурентоспособны. Экономическая комиссия концерна в конце марта займётся поиском вариантов спасения как можно большего числа рабочих мест. Представители трудового коллектива сомневаются однако, что фирме удастся компенсировать 30-процентную разницу затрат между Германией и странами Восточной Европы. Не исключено, что производство переведут в Венгрию, где уровень зарплаты на 75% ниже. Уже точно известно, что "Сименс" расширяет производство мобильных телефонов в Шанхае и в Бразилии.

Siemens - лишь одна из многих фирм, "экспортирующих" рабочие места. "Их список читается как справочник "Кто есть кто" в германском бизнесе", - заявил руководитель экономического института ifo Ханс-Вернер Зинн (Hans-Werner Sinn).

Компенсировать ситуацию, например, за счёт иностранных инвестиций в германскую экономику, не удастся, - полагают эксперты. В чистом виде прямые зарубежные инвестиции в 2002 году составили 44 млрд. евро. Немецкие фирмы в это же время инвестировали за рубежом на 18 млрд. евро больше. При этом в Германии иностранцы, как правило, не создают новые рабочие места, а скупают рынки сбыта. Один из примеров - телекоммуникационный концерн Vodafone, купивший немецкую фирму Mannesmann и... её клиентов. (мн)

По материалам газеты "Франкфуртер альгемайне"