Хватит ли твердости молодому люстратору Украины?

Люстрацию на Украине будет продолжать 23-летняя скаут. После увольнения директора департамента по вопросам люстрации министерства юстиции Украины Татьяны Козаченко, которая два года очищала государственную власть от кадров экс-президента Виктора Януковича, в конце ноября Минюст назначил временно исполнять обязанности директора этого департамента Анну Калинчук. Ей 23 года, она является одной из самых молодых сотрудниц в системе госслужбы Украины, и последние два года в качестве помощника помогала Татьяне Козаченко проводить люстрацию в стране.

Молодая и амбициозная

Калинчук родилась в городе Борислав Львовской области. Окончила Национальный университет "Острожская академия", имеет диплом магистра права, стажировалась в ПАО "Укрнафта", работала в адвокатском объединении "Юридическая компания "Капитал". С 2004 года является членом Национальной скаутской организации Украины "Пласт". Два года работает на госслужбе в департаменте по вопросам люстрации министерства юстиции. "Наш департамент состоит исключительно из молодых. У нас 80 процентов сотрудников - в возрасте до 30 лет. Я не вижу никаких сложностей в работе госслужащего ", - рассказала DW Анна Калинчук.

В Общественном совете при Минюсте о Калинчук только сдержанные отзывы. "Она молодая, амбициозная, профессиональная, знает процесс люстрации в совершенстве, ведь два года варится в этом", - говорит секретарь совета, представитель ООО "Общественный люстрационный комитет" Максим Маньковский. Он указывает на то, что, несмотря на свой небольшой опыт, Калинчук уже хорошо знает особенности работы на государственной службе и все нюансы люстрации на Украине. Вместе с тем он опасается, что у нее из-за ее юного возраста не хватит дерзости и сил "отбиваться" от тех, кто попадает или уже попал под люстрацию и сейчас хочет восстановиться в должности.

Мало опыта

Именно в силу своего возраста сразу после назначения Анна Калинчук попала под шквал общественной критики. Проводя параллели с еще одним недавним громким назначением на должность заместителя министра МВД Украины по вопросам евроинтеграции 24-летней Анастасии Деевой, эксперты начали говорить о том, что в системе госслужбы Украины сейчас избирательно работает "быстрый социальный лифт". "Общество ожидает, что будет обновление госслужбы, но не исключено, что отдельные чиновники прикрываются молодежью как ширмой, и за их спиной делают все, что хотят", - говорит главный эксперт реанимационного пакета реформ по вопросам реформирования государственной службы Виктор Тимощук. По его мнению, молодежь на госслужбе нужна, однако у молодых людей должен быть хоть с какой-то опыт работы, особенно если речь идет о принятии решений, влияющих на судьбы многих людей, как в случае с люстрацией. "Для руководящих должностей нужен жизненный, профессиональный, управленческий опыт. Нужен умеренный карьерный рост, а не безумно быстрый социальный лифт", - считает Тимощук.

Нехватка кадров

Однако сама Анна Калинчук отмечает, что работать на должности главного люстратора страны будет недолго. "Обязанности директора департамента люстрации меня переложили временно, пока не будет проведен конкурс на эту должность. Для этого должен быть сформирован новый Общественный совет, который будет контролировать проведение конкурса. Сейчас Минюст инициирует этот процесс", - отмечает Калинчук.

Министр юстиции Павел Петренко пообещал, что проведет конкурс на должность директора департамента люстрации в ближайшие две-три недели. Анна Калинчук сообщила DW, что не будет выдвигать свою кандидатуру. "Я хочу продолжить свою карьеру в частной юридической практике", - говорит девушка.

По словам Максима Маньковского, за неимением профессиональных кадров в Минюсте не было желающих хотя бы временного занять освободившееся место Татьяны Козаченко. "Очереди на эту работу не стояло и не будет стоять на новом конкурсе. Это неблагодарная, нервная работа - как на горячей раскаленной сковородке", - констатирует Маньковский. Виктор Тимощук отмечает, что революционный пыл людей, которые после акций протеста на Майдане пришли на госслужбу, быстро заканчивается без мотивации, в том числе и финансовой. Ведь зарплаты чиновников так и не изменились с 2014 года. Поэтому из-за отсутствия кадров в систему госслужбы принимают совсем молодых сотрудников, которые пока работают госслужащими исключительно из-за собственных амбиций.

Смотрите также: