Siemens - оазис большого бизнеса в России
4 июля 2011 г.
Siemens - гигант мировой индустрии в сфере производства электроники и электротехники. Пожалуй, это одно из первых имен, которые приходят на ум, если начать вспоминать названия крупных немецких концернов. Несмотря на свои масштабы и высокие достижения в сфере инноваций, Siemens открыт для новых идей и новых сотрудников.
Siemens в России как он есть
Вот и он - центральный офис российского представительства компании Siemens в Москве. Так скромно, на задворках центральных улиц, в семи минутах ходьбы от метро "Тульская" расположился этот гигант мировой индустрии. Siemens в России занимает здание большое и весьма солидное, но без лишнего пафоса. Сразу при входе стоит макет железной дороги со скоростным "Сапсаном" - одним из главных поводов для гордости компании.
Впрочем, стоит пройти дальше, и начинаешь понимать, что здесь вовсе не в игрушки играют. За 160 лет присутствия в России Siemens было сделано многое, и вехи длинного пути отмечены на большом стенде при входе в московский офис концерна. Основные направления деятельности компании - индустрия, энергетика и здравоохранение. Особняком стоят Siemens IT Solutions and Services - компания, занимающаяся IT-технологиями, и собственный финансово-банковский центр.
Помимо Москвы Siemens представлен в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Кемерове, Иркутске и еще 30 региональных центрах. Сегодня компания насчитывает более полутора тысяч сотрудников. А если считать дочерние и совместные предприятия, основанные при участии Siemens, то коллектив состоит из около трех с половиной тысяч человек.
Рабочая атмосфера
Работа в головном офисе компании организована на западный манер, в деловом стиле. Во время экскурсии по московскому бюро сопровождающий разговаривает вполголоса – за каждой дверью работают люди. Где-то ведутся переговоры, где-то проходит совещание. Все функционирует, как хорошо отлаженный механизм, хотя назвать сотрудников компании "винтиками" или "шестеренками" язык не поворачивается.
Сотрудникам некоторых отделов предоставляется свобода действий. Тем, кто занимает руководящие должности или отвечает за связи с общественностью, время от времени разрешается выполнять работу, не покидая дома. Плюс это или минус? Каждый решает сам. Для России подобный подход является новшеством, и такое доверие к коллективу в любом случае дорогого стоит.
В отделе кадров, или, как его более современно называют в Siemens, HR-отдел (от английского Human Resources) все также настроены по-деловому, при этом отсутствует суета и неразбериха. Ни о каком "офисном планктоне" здесь речи быть не может.
Дорога в Siemens лежит через HR
Вообще, западный стиль здесь чувствуется во всем. Как рассказывает Екатерина Янова, руководитель отдела кадров в российском подразделении Siemens, сотрудников набирают по тем же критериям, что и в любой другой стране. Поэтому персонал соответствует "международным стандартам". Одним-двумя иностранными языками обязаны владеть даже инженеры, работающие на заводах компании, не говоря уже о менеджерах.
Высокие требования должны компенсироваться хорошими перспективами. С этим на Siemens, похоже, все в полном порядке. В том числе с заработной платой. Как пояснила руководитель HR-отдела компании, труд специалиста ценится так же, как и работа менеджера, и оплачивается соответственно.
Попасть на работу в Siemens – это вовсе не миф. Информация о вакансиях регулярно размещается на сайте компании по ссылке внизу страницы. Например, сейчас есть реальная возможность занять должность руководителя производства высоковольтного оборудования в воронежском филиале Siemens. Основное требование к претендентам - не менее шести лет опыта работы в аналогичной должности.
Там же, на сайте, подробную информацию могут получить и начинающие специалисты. Например, об условиях участия в Siemens Graduate Program – своеобразной школе карьерного роста для выпускников вузов. Хорошая успеваемость, серьезное отношение к работе, стремление к долгосрочному сотрудничеству с компанией, а также активная жизненная позиция и умение мыслить стратегически помогут влиться в коллектив, а всего через два года, как обещают в Siemens, вчерашний студент может стать руководителем.
Автор: Егор Виноградов, Москва
Редактор: Юлия Сеткова