В Германии не хватает специалистов
1 октября 2006 г.
По данным на август 2006 года, в Германии зарегистрировано 4,4 миллиона безработных. Несмотря на это, многие предприятия и компании не могут найти квалифицированных сотрудников. Немецкие экономические эксперты не видят в этой ситуации противоречия и объясняют ее тем, что большинство безработных в Германии недостаточно образованы.
Двуликость немецкой безработицы
От нехватки специалистов страдаютследующие отрасли экономики: машиностроение, IT-сфера, электротехническая, химическая и фармацевтическая промышленность.
По словам Матиаса Пауерса, руководителя отдела разработки продуктов компании Matrix 42, которая занимается производством программного обеспечения, посредственных сотрудников найти нетрудно. Но когда дело касается высококвалифицированных специалистов, у предприятия очень мало шансов найти достойного кандидата.
Причины и следствия
Особо остро проблемы с нехваткой рабочей силы испытывают средние предприятия, поскольку хорошо образованные специалисты стремятся найти работу в более крупном предприятии. Это является одной из причин сложившейся ситуации.
Фолькер Трайер, эксперт торгово-промышленной палаты, называет еще одну причину. Это, как ни странно, низкая рождаемость в стране. В Германии соотношение сорокалетних жителей к новорожденным составляет 1,5 миллиона к 700 тысячам, что, по мнению эксперта, оказывает негативное влияние на рынок рабочей силы.
Через десять лет Германия окажется в ситуации, когда потребность в рабочей силе будет существенно превышать спрос, подчеркивает Петер Шнур, научный сотрудник Института по изучению рынка рабочей силы. Следовательно, эту тенденцию нужно учитывать немецким компаниям при планировании работы на ближайшие годы.
Выход из ситуации
Для нормализации ситуации на рынке рабочей силы в Германии необходимо серьезнее отнестись к повышению качества школьного образования по целому ряду предметов, включая точные и естественные науки. Детей необходимо заинтересовать этими предметами, чтобы им захотелось изучать их дальше и работать в этих сферах, считают эксперты.
Очень важным моментом является также удержание уже нанятых сотрудников - достойная зарплата и возможность их дальнейшего обучения.
Каждое предприятие ищет для себя более подходящий выход из сложившейся ситуации. Так, около 15 процентов немецких компаний полагаются на поиск сотрудников внутри страны, и только 6 процентов готовы приглашать на работу иностранцев. При этом более половины предприятий при необходимости планируют заняться дальнейшим образованием сотрудников. (мп)