Директор по персоналу: работа в BASF - "шаг в будущее"

Как, будучи студентом, получить стипендию концерна BASF и какие возможности трудоустройства в компании предлагает российское подразделение немецкого химического гиганта? Об этом и многом другом в интервью Deutsche Welle рассказала директор по персоналу компании BASF в России и СНГ Наталья Дуванова.

Deutsche Welle: Наталья, давайте начнем с того, какие программы у вас есть для студентов.

- Компания BASF активно поддерживает контакт с молодыми специалистами. Мы регулярно участвуем в днях карьеры на химическом факультете МГУ, проводим "Дни BASF" в различных химических вузах. На базе двух из них - Российского государственного университета (РГУ) нефти и газа имени И.М. Губкина и Российского химико-технологического университета (РХТУ) имени Д.И. Менделеева - мы создали научные лаборатории, в которых трудятся студенты и аспиранты этих вузов.

Также с РГУ нефти и газа имени И.М. Губкина у нас есть договор о сотрудничестве, в рамках которого компания BASF ежегодно предоставляет стипендии одаренным студентам. Позже, когда они заканчивают учебу, мы рассматриваем их на вакансии, имеющиеся в компании, и по возможности принимаем на работу. Кроме того, компания BASF охотно предоставляет студентам практику и в летнее время, и в течение года в режиме неполной занятости. Для тех, кто планирует в дальнейшем связать свою судьбу с BASF, это, по-моему, очень хороший вариант.

- Какие возможности для начала карьеры в вашей компании вы предлагаете молодым специалистам?

- Поскольку у нас большие планы по развитию бизнеса, нам постоянно требуются молодые специалисты в области химии, строительства, нефти и газа, фармацевтики, а также специалисты по финансам, организации производства и в других направлениях. Кроме того, нам нужны эксперты в области продаж. Требования к квалификации по достаточно узким специализациям выходят здесь на первый план.

Второй точкой опоры является развитие производства, и здесь нам требуются квалифицированные руководители производства и менеджеры по проектам. Естественно, нам нужны будут на это производство и рабочие, то есть производственный персонал как таковой. Стоит отметить, что мы предлагаем не только интересную работу, но и возможность познакомиться с ведущими предприятиями стран России и СНГ, которые являются нашими клиентами. И конечно, надо помнить, что у каждого, кто приходит к нам, есть возможность карьерного роста внутри компании. BASF не только позволяет, но и помогает своим сотрудникам постоянно повышать свой профессиональный уровень.

- Для повышения квалификации сотрудников на BASF разработаны специальные программы?

- Да, именно так. У нас запущена, как нам кажется, весьма успешная программа под названием "Шаг в будущее". На конкурсной основе в нее были включены несколько выпускников профильных для нас вузов и факультетов, специально для которых был разработан план обучения на 2 года. Целью программы являлось развитие молодых специалистов по трем направлениям - продажи, производство и функциональные отделы (логистика, охрана труда и прочее).

Каждый участник программы выбирал одно из перечисленных направлений. В течение двух лет ребята работали в разных подразделениях компании, ездили на обучение в штаб-квартиру BASF, посещали тренинги и семинары. По окончании программы ее участники прошли аттестацию и были перемещены на постоянные должности в компании BASF. Сейчас ребята из первого набора уже закончили подготовку и трудоустроились, но мы думаем, что стоить продолжить этот получившийся весьма удачным эксперимент, и, возможно, новый набор будет осуществлен уже в этом году.

Кроме того, в отделе "Средств защиты растений" на регулярной основе проводятся программы подготовки молодых специалистов с агрономическим образованием. Эта программа организована глобальным подразделением "Средств защиты растений" BASF, в ней участвуют молодые агрономы всех стран. Отбор ведется на конкурсной основе, требования - агрономическое образование, английский язык, готовность к поездкам.

- А какие вообще требования существуют к соискателям?

- В зависимости от того, о какой форме сотрудничества идет речь - трудоустройство, практика или проекты по развитию молодых специалистов, - требования различны. Единым требованием для любой формы сотрудничества является знание английского языка. На большое количество вакансий мы ищем специалистов с профильным химическим образованием. При поиске специалистов на постоянные позиции наличие опыта работы также является преимуществом. Остальные требования самые обычные - образование, желание работать, трудолюбие, инициативность.

- Ну и, наконец, что получает молодой специалист, который попадает к вам на работу?

- Человек, который приходит работать в BASF, вливается в очень грамотный коллектив и получает достойный компенсационный пакет. Здесь мы говорим и о высоком уровне заработных плат для квалифицированных сотрудников, и о пакете дополнительных бенефитов, включающем в себя несколько видов страхования, питание и несколько видов спортивных программ. Таким образом, наши условия мы считаем одними из лучших на российском рынке.

Беседовал Егор Виноградов, Москва
Редактор: Юлия Сеткова