Добро пожаловать по-баварски

По данным Союза немецких инженеров (Verein Deutscher Ingenieure - VDI), на рынке труда в Германии в 2012 году насчитывалось 20 тысяч вакансий для информатиков. Дефицит кадров в "мятной" группе специальностей (MINT), к которым относятся математика, информатика, естественные и технические науки, оценивается в 120 тысяч человек. По самым оптимистичным прогнозам, Германии не хватает около 200 тысяч квалифицированных кадров.

Чтобы решить эту проблему, немецкое правительство уже предприняло ряд кардинальных мер. Так, год назад, в апреле 2012 года, в Германии вступил в силу закон "Об оценке и признании профессиональной квалификации, полученной за рубежом". В том же году, спустя четыре месяца, была введена "синяя карта" - Blue Card.

Эстафету подхватили городские власти

Теперь облегчить путь через "бюрократические джунгли" решили и городские власти Мюнхена, взяв инициативу в собственные руки. Ведомства по делам иностранцев планируют осенью открыть центр для желающих найти работу в Германии.

Их цель - ускорить оформление документов, сократить время ожидания и устранить бюрократические барьеры. "Сложнее всего было получить трудовой договор с немецким работодателем", - делится своим опытом Цзуа Шу. 31-летняя специалистка из Китая уже больше года работает на дочернем предприятии китайского технологического концерна. Уже на этапе сбора документов для получения разрешения на работу она поняла, что процесс трудоустройства в Германии - дело затяжное.

Открывая новый центр, в Мюнхене надеются, что иностранцам теперь будет проще устроиться на работу. "Речь идет о привлекательности Германии, Баварии и Мюнхена для приезжающих специалистов", - говорит Франциска Дёбрих (Franziska Döbrich), руководитель мюнхенского ведомства по делам иностранцев. На уровень привлекательности влияет целый комплекс факторов: зарплата, спрос на рынке и, конечно, облегченный процесс трудоустройства.

Когда же молодому специалисту приходится ждать месяцами оформления документов, то в итоге он может принять решение не в пользу Германии. "За кадры нам приходится бороться", - подчеркивает Франциска Дёбрих. А конкурировать приходится с США, Великобританией и другими европейскими странами, которые предлагают более выгодные условия для профессионального роста.

Она надеется, что работу центра удастся организовать таким образом, что запросы соискателей можно будет принимать уже из-за рубежа. "В некоторых случаях немецкие фирмы приглашают сразу нескольких кандидатов. Мы сможем объединять их в группы, и тогда одной компанией будет заниматься один сотрудник. Это ускорит весь процесс. Один запрос - одно контактное лицо, а не как в настоящий момент, когда одним делом занимаются сразу десять сотрудников ведомства", - объясняет механизм работы Франциска Дёбрих.

Мюнхен приглашает

Для нового центра пока еще не придумали даже названия. Один из вариантов - англоязычное Welcomecenter. Создание такого учреждения - это шаг навстречу бизнесу, уверен Герхард Шольц (Gerhard Scholz), который станет одним из руководителей центра. По его словам, учреждение обеспечит местным компаниям быстрое налаживание контакта с иностранными специалистами: "Мы хотим повысить эффективность и добиться более выгодного взаимодействия в работе с ведомством по делам иностранцев".

Министр экономики, инфраструктуры, транспорта и технологий Баварии Мартин Цайль (Martin Zeil) убежден, что иностранных специалистов в федеральной земле ждут самые радужные перспективы. Для Цзуа Шу эти обещания уже стали реальностью. "Для меня работа в Европе - это что-то потрясающее. Я чувствую себя здесь очень комфортно. Особенно меня радуют возможности профессионального роста и повышения квалификации", - говорит она.