Женщины-руководители не многим отличаются от мужчин

Специалисты института изучения общественного мнения Ifak выяснили, что в Германии менеджеры женщины и мужчины руководят своим коллективом примерно одинаково. Это продемонстрировал представительный опрос среди 664 немцев.

Стиль общения – сверху вниз

К примеру, предрассудком оказалось утверждение, что мужчины в обращении со своими подчиненными предпочитают авторитарный стиль, в то время как женщины ведут себя более демократично. Опрос показал, что "классический" стиль общения, подчеркивающий иерархию, предпочитает большинство начальников, вне зависимости от пола. Так ведут себя на руководящих постах 52 процента женщин и 54 процента мужчин.

С утверждением "моя начальница ведет себя со мной как обыкновенная коллега по работе" согласились лишь 44 процента опрошенных. Демократичные начальники оказались у 41 процента респондентов.

Мужчинам тоже не чуждо человеческое

Примерно равное количество руководителей мужского и женского пола опрошенные охарактеризовали как "человечных" начальников. Это значит, что респонденты согласились с утверждениями: "поддерживает меня в сложных ситуациях", "всегда готов выслушать мои пожелания", "интересуется моими успехами" и "отстаивает мои интересы".

Что касается мотивации сотрудников, то по этому критерию оценку "неудовлетворительно" получило подавляющее большинство руководителей обоих полов. Лишь 8 процентов респондентов согласились с предложением: "Мой начальник (начальница) способны меня вдохновить".

Респонденты ценят демократичных начальников

Не выявил опрос различий и в категории "общая удовлетворенность работой руководителя". По шкале от 1 ("очень доволен") до 6 ("совершенно недоволен") женщины получили 2,57 балла, а мужчины – 2,50 балла.

При этом социологи обнаружили причинно-следственную связь между стилем руководства начальника и общей оценкой, "выставленной" ему или ей подчиненными. Чем демократичнее ведет себя шеф с подчиненными, тем бóльшим признанием пользуется он или она у своих сотрудников. (тп)