Парадокс рабочего времени

Да, это парадокс: крупнейшие концерны Германии сокращают рабочее время своих сотрудников. Так, американский автомобилестроительный концерн "Опель" ("Adam Opel AG") намерен к концу 2004 года довести продолжительность рабочей недели на своих заводах в Германии до 30 часов. Соответственно снизится и зарплата наёмных работников. Этим путём идут и десятки других фирм, мотивируя это сокращение экономическим кризисом. Одновременно политики и союзы работодателей требуют прямо противоположного, а именно – возможности увеличить продолжительность рабочей недели. Мотивируют это требование тем же экономическим кризисом.

На два часа предлагает нарастить продолжительность рабочей недели глава оппозиционного Христианско-демократического союза Ангела Меркель (Angela Merkel), а депутат бундестага от баварского Христианско-социального союза Ульрих Шумахер (Ulrich Schumacher) предлагает и вовсе ввести 48-часовую рабочую неделю.

Глава концерна "Сименс" Хайнрих фон Пирер (Heinrich von Pierer), обычно довольно сдержанно высказывающийся на политические темы, заявил даже, что пора вернуть субботу в число нормальных рабочих дней и что наёмные работники в Германии слишком избалованы коротким рабочим днём.

Министр труда и экономики социал-демократ Вольфганг Клемент (Wolfgang Clement) попытался смягчить формулировку: "Если немцы будут работать несколько дольше, то хуже им от этого в материальном плане не станет".

Сколько работают и сколько хотят работать в Германии?

Реальное положение с рабочим временем в Германии в самом деле таково, что за 33 года – с 1970 – годовая продолжительность рабочего времени сократилась с 1956 часов до 1444 часов в год (36 часов в неделю). Несмотря на все трудности международного сравнения, вызванные не всегда сопоставимой технологией подсчёта, всё же простейшие выводы можно сделать. Ясно, в частности, что немцы работают в среднем гораздо меньше, чем американцы и японцы. Правда, при более чем 1900 рабочих часов в год американская промышленность идёт в гору, а японская – при ещё более продолжительном рабочем времени – стагнирует.

Меньше, чем в Германии, продолжительность рабочей недели в Нидерландах, где очень низок уровень безработицы, но где, впрочем, удалось достигнуть договорённости о снижении ставок заработной платы.

Больше дешёвых рабочих мест или меньше работы как таковой?

Профсоюзы в Германии предупреждают, что введение 40-часовой рабочей недели приведет к сокращению рабочих мест. По словам главы профсоюза IG-Metall Юргена Петерса (Jürgen Peters), продление рабочего времени будет стоить одной только металлургической отрасли 435.000 рабочих мест. Весь этот "идеологический нафталин", по словам Петерса, нужен фирмам для сокращения зарплаты. Такова логика экономики предприятия. Работодатели же говорят, что увеличение продолжительности рабочей недели "за те же деньги", действительно, снижает расходы на рабочую силу, но её дороговизна в Германии, по их мнению, – главное препятствие для роста экономики в свете расширения ЕС: в Чехии, Словакии, Венгрии работают на четверть, а то и на треть дольше, чем в ФРГ.

Но с точки зрения некоторых экспертов по народному хозяйству, верно как раз обратное. По подсчётам специалистов близкого к работодателям мюнхенского Института экономического анализа (IW-Institut), увеличивая продолжительность рабочей недели всего на час, законодатель создаёт в масштабе страны 60.000 рабочих мест. Представитель расположенного в Гельзенкирхене Института Работы и Техники (Institut Arbeit und Technik) Герхард Бош (Gerhard Bosch), напротив, уверен, что увеличение продолжительности рабочей недели – это не что иное, как "поощрение глупости и лени управленческого персонала".

Большинство экономистов сходятся, однако, в одном: главная проблема Германии – слишком высокая заработная плата за сравнительно простую работу. Многие говорят, что нужно просто снять законодательные ограничения на продолжительность рабочей недели, и тогда освобождённый труд сам собой выведет страну из кризиса. Но от профсоюзных завоеваний, вот уже несколько поколений почитаемых за величайшее социальное достижение, наёмным работникам отказываться не хочется. Будущее страшит как тех из них, кто боится сокращения рабочего времени и упадка благосостояния, так и тех, кто опасается, что не устоит и на неолиберальной волне станет трудоголиком.