Равноправие мужчин и женщин в Германии: новых стратегических идей нет

Кто бы мог подумать, но гендерное равноправие, иначе говоря – равенство шансов для мужчин и женщин в Германии всё ещё остается проблемой. Фонд имени Фридриха Эберта созвал 22 октября конференцию по этой теме. Как считают специалисты, всего 5% предприятий и фирм действительно всерьёз занимаются этим вопросом. Но и этот результат не точен, подчёркивают эксперты, поскольку общий интерес к этой проблеме в последнее время угасает.

Германия отстаёт от передовых стран Европы

Что касается равноправия полов, то, согласно международной статистике, Германия является далеко не первой. Причин этому достаточно: женщины в Германии зарабатывают меньше мужчин, немногим женщинам удаётся занять руководящие посты, доля безработных среди женщин гораздо выше, чем среди мужчин. Есть профессии, в которых женщины попросту подвергаются негласной дискриминации.

В руководстве предприятий не все согласны с тем, что для обоих полов шансы должны быть равны. По мнению Анны Йентер (Anne Jenter), представительницы федерации немецких профсоюзов (DGB), "сдержанность" предприятий в вопросе женского равноправия будет продолжаться до тех пор, пока Германия не примет национального законодательного акта о равноправии, как это сделали некоторые другие европейские страны.

Большие надежды участники конференции возлагают на то, что директивы Еврокомиссии о равенстве полов будут преобразованы в национальные правовые нормы. По словам руководительницы отдела равноправия в министерстве семьи ФРГ Бригитте Унгер-Зюлька (Brigitte Unger-Suelka), "красно-зелёное" правительство намерено в следующие четыре года потратить 5,5 миллиардов евро на программу, снимающую с родителей часть заботы о детях путем расширения сети школ продленного дня и детских яслей.

Равные шансы на карьеру способствуют экономическому успеху фирмы

И всё же, как показала конференция, это не совсем те изменения, которых ожидают от правительства женщины. Особенно важно равноправие в общественной жизни, профессии. Поэтому есть все основания активно заняться этой проблемой, призывает Мод Пагель (Maud Pagel), уполномоченная концерна "Телеком" по вопросам равноправия. По мнению Пагель, равные для обоих полов шансы на карьеру принесли концерну экономическую выгоду. А всё потому, считает она, что, работая в смешанном коллективе, сотрудники добиваются лучших результатов.

Итог конференции фонда имени Фридриха Эберта: возможности установления действительного равноправия женщин в обществе далеко не исчерпаны, но и новых стратегических идей что-то не слышно; уповать лишь на законодательное урегулирование проблемы не следует: требование введения квот для женщин, как самокритично заявили представительницы движения за гендерное равноправие, может принести плоды, обратные желаемым.