Kako se boriti protiv odliva mozgova?

U zgradi firme „Agile Actors“ u atinskom predgrađu Halandriju radi se na tome da se uspori odliv mozgova. Tu radi oko 200 programera, razvijaju sisteme za internet-stranice velikih firmi – recimo sve ono što je neophodno kako bi program za slanje upita za kredit ili sajt za onlajn klađenje funkcionisao.

Mlade talente firma traži isključivo u Grčkoj. „Intezivno radimo na tome da razvijemo znanja IT-stručnjaka“, kaže Elias Drakopulos, jedan od suvlasnika firme. Njegova kompanija želi da omogući mladim Grcima da ostanu da žive u svojoj zemlji. Programere regrutuju direktno iz srednjih škola, kao i IT-inženjere ili informatičare.

Potraga za novim talentima

Šansa da se ostvari karijera i mogućnost da se razvije talenat – to nisu jače strane grčkih preduzeća. Naprotiv, među visokoobrazovanim ljudima ona su na lošem glasu, tako bar pokazuju rezultati studije koje je sprovela grupa grčkih ekonomista o odlivu mozgova, odnosno stručne radne snage u inostranstvo.

„Kao razlog da ode iz Grčke, 45 odsto ispitanika navelo je male šanse za pronalaženje zanimljivog posla. Odmah na drugom mestu su niske zarade“, kaže jedan od autora Konstantinos Tasulis. On predaje Upravljanje ljudskim resursima na Američkom koledžu u Atini.

Zadovoljstvo na poslu?

Tasulis i njegove kolege ispitali su oko 2.300 Grka, kako u Grčkoj, tako i u inostranstvu. U odgovorima na pitanje „kako su zadovoljni svojim poslom“, grčke firme kotirale su se mnogo gore od, na primer, poslodavaca u Velikoj Britaniji.

Visina zarade i opšte stanje na tržištu rada do sada su bili najvažniji razlozi u svim analizama koje su se bavile emigracijom kvalifikovanih ljudi u inostranstvo. Uloga firmi u odlivu mozgova bila je potcenjena, kaže Tasulis: „Moramo više pažnje da posvetimo načinu na koji ljudi rade.“

Ne radi se samo o plati, već pre svega o priznanju u poslu. Umesto toga, u grčkim firmama često se radi mnogo, ali ne i produktivno.

Prvi zadatak nove vlade

Nevladina organizacija „Endeavor“ radi na tome da, kroz mrežu inovativnih grčkih preduzeća, vrati talente u Grčku. „Endeavor“ savetuje firme pri odabiru odgovarajuće radne snage i želi da motiviše uspešne grčke preduzetnike u inostranstvu da deo svojih poslova prebace u Grčku, recimo razvoj proizvoda ili istraživački sektor.

„Naša poruka stručnjacima glasi: 'Vaša karijera neće biti uništena, ako budete radili u grčkoj firmi, baš naprotiv', kaže Panajotis Karampinis, direktor nevladine organizacije. On je ubeđen da će rad na povratku talentovanih Grka kući biti jedna od prvih akcija nove vlade.

Mnogi žele da se vrate

Nikos Fontas je jedan od onih koji su se vratili. Taj tridesetogodišnjak je, nakon završetka studija, nekoliko godina radio u Austriji. Sada je u firmi „Agile Actors“ našao posao iz snova, iako je morao da se zadovolji skromnijom platom: „U Grčkoj plate nisu najveće, ali to za mene nije prioritet“.

Mnogi njegovi prijatelji rade u inostranstvu. Rado bi se, kaže, vratili, kada bi dobili primamljivu ponudu od neke grčke firme.

Već i sam koncept neke firme može da bude sredstvo protiv odliva mozgova. Kada bi se i druge firme, pored „Agile Actors“ više brinule o svojim zaposlenima, to bi moglo da preokrene trend. Pod uslovom da grčka ekonomija nastavi da raste.

Čitajte nas i preko DW-aplikacije za Android