Da li premije povećavaju spremnost za vakcinaciju?

Lanac supermarketa Edeka Nord nedavno je bio na naslovnicama širom zemlje - kao prva kompanija u Nemačkoj koja je zaposlenima ponudila vaučer od 50 evra ako se vakcinišu odobrenim vakcinama i pod uslovom da pripadaju odgovarajućoj prioritetnoj grupi. Reakcije zaposlenih bile su pozitivne, rekao je portparol frime za nemački javni servis tagesschau.de.

Lanac supermarketa Reve takođe razmatra finansijske podsticaje za zaposlene koji odu na vakcinaciju - trenutno se pregovorima sa radničkim savetom, rekao je portparol Revea.

Aldi i Lidl u SAD daju premije u Nemačkoj ne

S druge strane, drugi trgovci nerado nude podsticaje zaposlenima koji su spremni da vakcinišu.

„Svaki zaposleni može sam da odluči da li želi da se vakciniše ili ne", naglašava Aldi Nord. „Vakcinacije su dobrovoljne."

Međutim, taj nemački diskont je mnogo aktivniji u SAD. Tamo Aldi svojim zaposlenima koji odlaze na vakcinaciju plaća dvosatnu platu - da ne bi morali da biraju između plate i zdravlja.

I Lidl takođe nagrađuje svoje zaposlene u američkim filijalama - sa 200 dolara. Diskont naglašava da je novac namenjen pokrivanju troškova putovanja do mesta za vakcinaciju.

SAD: Besplatno pivo, krofne i džointovi

Nagrade za vakcinaciju su široko rasprostranjene u Sjedinjenim Državama, ne samo u maloprodaji, već i u drugim branšama. Neke kompanije premije za vakcinaciju koriste u marketinške svrhe. Na primer, lanac krofni Krispy Kreme onima koji podnesu dokaz o vakcinaciji daje besplatno jednu glaziranu krofnu - dnevno.

Aviokompanije poput American Airlines daju svojim zaposlenima slobodan dan i 50 bodova za prebacivanje u avionske milje.

Amazon daje potpuno vakcinisanim zaposlenima koji su u bliskom kontaktu sa kupcima 80 dolara. A Mekdonalds vakcinisanima plaća ekstra četiri sata.

A građani Njudžerzija koji su primili prvu dozu vakcinacije u odabranim pivarama mogu dobiti besplatno pivo.

U državi Njujork oni koji su prvi put vakcinisani mogu uzeti besplatan džoint. Neobičnu premiju organizuju aktivisti koji su pomogli da se kanabis u Njujorku nedavno legalizuje.

To što se događa u „zemlji neograničenih mogućnosti" u Nemačkoj nailazi na skepticizam. Poslovna udruženja su uzdržana. Na kraju, same kompanije odlučuju da li i u kom obliku žele da daju podsticaje, naglasilo je maloprodajno udruženje HDE za tagesschau.de.

Nemački giganti i sindikati kažu - ne

U istraživanju koje je sproveo list „Handelsblatt", svih 30 korporacija koje su na nemačkoj berzi odbilo je da zaposlenima plati premiju za vakcinaciju. Na primer, jer ne žele da vrše pritisak na kolege. A proizvođač motora MTU strahuje da bi finansijski podsticaji mogli u drugi plan da potisnu ličnu odgovornost za preventivne zdravstvene mere.

Posebno se sindikati opiru novčanim premijama u kompanijama. Ako zaposleni sumnjaju u vakcinaciju, političari bi trebalo da ih otklone, rekao je sekretar sindikata ver.di Orhan Akman za „Zidojče cajtung" krajem marta.

Umesto premije za vakcinaciju, Akman se zalaže za razumne plate i kolektivne ugovore za ljude koji rade na kasama. Smisleno je zaposlenima u trgovini na malo „nebirokratski ponuditi vakcinaciju u blizini radnog mesta i osigurati da zbog toga ne moraju da uzimaju dodatni odmor", rekao je on za tagesschau.de.

Radnički saveti u kompanijama takođe se plaše da bi premije mogle narušiti mir u preduzećima i izazvati zavist.

Stručnjaci su podeljeni

Naučnici se ne slažu oko koristi od premija za vakcinaciju. Nora Šeh, profesorka političke ekonomije na Tehnološkom institutu u Karlsruheu (KIT), pozdravlja podsticaje za one koji su spremni da se vakcinišu. Premije vidi i kao kompenzaciju za vreme uloženo u vakcinaciju.

S druge strane, drugi bihejvioralni ekonomisti veruju da bi premije mogle podstaći nepoverenje i možda čak dovesti do pada spremnosti za vakcinaciju.

Filip Šprengholc, doktorant na Univerzitetu u Erfurtu hteo je sam da se uveri kako stvari stoje. On i njegov tim sproveli su studiju u kojoj je nekoliko ispitanika dobilo od 25 do 200 evra za vakcinaciju.

Rezultat: finansijski podsticaji nisu povećali spremnost za vakcinaciju. Studija je stoga logično naslovljena: „Novac nije sve". Spremnost za vakcinaciju povećava se samo za nekoliko procenta ako premija poraste na 1.000 evra ili više.

„Prilično je upitno da li se ekonomski isplati plaćati tako visoke iznose", kaže Šprengholc.

Zavisi od visine premije

Profesorka Šeh je iznela potpuno drugačija zapažanja. U opsežnijoj studiji sa više od hiljadu ispitanika u SAD, otkrila je da novčana nagrada deluje - od određenog iznosa odnosno „od 100 evra". „Premija pomaže ako je dovoljno visoka", kaže ona.

Ako je premala, više škodi nego što pomaže. Spremnost za vakcinaciju čak je opala kada su građani dobili samo 20 dolara za dvostruki ubod iglom. A ako bi im se ponudilo 100 dolara u kombinaciji sa fiksnim terminom za vakcinaciju, 80 posto ispitanih bilo je voljno da se vakciniše.

A kada im je ponuđeno 500 dolara, spremnost za vakcinaciju porasla je na oko 90 procenata.

Profesorka Šeh je čvrsto uverena da će se premije za vakcinaciju sve više plaćati i u Nemačkoj. Pre svega bi to mogla da bude opcija u bolnicama i staračkim domovima.

Ona se pritom poziva na poznati Institut Ifo koji ekonomsku vrednost vakcinacije procenjuje - na 1500 evra po osobi.

dr,ts

Pratite nas i na Fejsbuku, preko Tvitera, na Jutjubu, kao i na našem nalogu na Instagramu.