Чоловічий бастіон
11 квітня 2013 р.
Біля стендів Ганноверського ярмарку було помітно багато жінок. Але здебільшого це були хостеси, які вітали відвідувачів, пригощали напоями. Разом з тим, провідну роль у сферах машинобудування та електротехніки майже завжди відіграють чоловіки.
Це підтверджує представник Федерального агентства з праці Міхаель Кьостер: "Ганноверський ярмарок – це інженерний ярмарок і тому майже завжди чоловічий. Але ми вже багато років працюємо над тим, щоб зацікавити дівчат та жінок технічними професіями". Проте, констатує Кьостер, стереотип продовжує існувати – жінок приваблюють класичні жіночі професії, соціально-гуманітарні дисципліни та медицина.
Втім, є втішні тенденції. Так, кількість жінок, які почали навчання за фахом математика, інженерні науки, природничі науки або за іншою технічною спеціалізацією, зросла більше, ніж кількість студенток загалом. Це видно з дослідження Інституту дослідження ринку праці та професії (IAB). На думку Кьостер, у майбутньому і на Ганноверському ярмарку буде більше жінок, і не лише в ролі хостес.
На стенді компанії Bonfiglioli гостей обслуговує якраз чоловік, він пропонує бутерброди та напої. Зате керівником цієї фірми є жінка. Соня Бонфігліолі взяла на себе важелі керівництва італійського виробника автозапчастин після смерті батька. 3300 співробітникв, річний обіг близько 700 мільйонів євро.
Королева двигунів
"Це все ще чоловіча парафія,- каже Соня Бонфігліолі,- мене охрестили "сеньйорою двигунів", тому що усі інші підприємці або голови компаній у цьому секторі – чоловіки".
Єдина жінка – у чоловічому колективі. Майже як у відомому фільмі українських режисерів Олексія Мішурина та Миколи Літуса "Королева бензоколонки", де акторка Надія Рум'янцева зіграла спритну жінку, яка опанувала нову спеціальність автозаправниці. Але Соні Бонфігліолі до цього не звикати: "У мене чоловік і двоє синів. Навіть собака – чоловічої статі. Напевно, така вже моя доля".
Ще у ранньому віці жінка зрозуміла, що хоче стати інженером. Хоча вона цікавилася й іншими речами, наприклад модою або кресленням, але хотіла зрозуміти сутність батькової роботи. Перш ніж очолити компанію, вона отримала диплом машинобудівельника та ступінь магістра бізнес-адміністрування (MBA). Молодим жінкам пані Бонфігліолі радить поступати на технічні спеціальності, якщо "математика та фізика принаймні не викликають у них огиди". Ця галузь пропонує багато можливостей, наголошує вона.
І все ж на своєму підприємстві пані Бонфігліолі тримає у десять разів більше інженерів-чоловіків, ніж жінок, оскільки чоловіків у цій професії набагато більше.
Зміни унаслідок браку фахівців
Однак німецьким підприємствам дедалі більше бракує кваліфікованих фахівців інженерних професій. За словами Міхаеля Кьостера з Федерального відомства з питань праці, фірмам головне взагалі знайти інженера. Стать вже не грає ролі. Майже не грає.
Важливим залишається питання про те, наскільки професія поєднується із сім'єю. Фірми хочуть мати інженерів з якомога гнучкішим робочим часом, оглядатися на потреби родини їм не дуже подобається.
Соня Бонфігліолі зізнається: "У мене двоє дітей, але скажу чесно: з ними завжди мій чоловік, я ж багато часу у відрядженнях. Він і краще за мене готує". Не всі жінки готові підпорядковувати все роботі. Однак, як показує досвід керівниці фірми Bonfiglioli, виконувати цю роботу вона може лише тоді, коли працює "як чоловік".