Топ-фахівці з-за кордону не поспішають їхати до Німеччини
16 листопада 2010 р.
Щорічно Німеччина втрачає близько півтори тисячі топ-менеджерів й провідних науковців. Інші європейські сусіди пропонують для таких фахівців значно кращі умови. Тому фахівці відправляються передусім до Швеції, Іспанії, Австрії, Великобританії та Бельгії. Така ситуація спостерігається, починаючи від 2005-го року, доходять висновки автори дослідження, проведеного Федеральним інститутом демографічних студій на замовлення Фонду імені Бертельсманна.
Маловтішні для Німеччини висновки, якщо врахувати, що країні катастрофічно не вистачає висококваліфікованих кадрів. На такому тлі лунають заклики до змін у міграційній політиці. «Ми могли б при цьому орієнтуватися на успішні міграційні моделі й взяти для нас найкраще з різних систем», - цитує агентство dpa голову правління Фонду імені Бертельсманна Ґунтера Тіле. Фонд пропонує, зокрема, скомбінувати канадську або британську системи, для яких визначальним критерієм є передусім кваліфікація мігрантів, і, скажімо, шведську модель, яка більше орієнтується на потреби на ринку праці.
Стримуючі фактори – мова й бюрократія
Подібного висновку дійшли й автори опитування, проведеного на замовлення Об'єднання німецьких торговельно-промислових палат. Німеччина робить замало для того, аби спонукати фахівців їхати до неї, цитує зі ще не опублікованого дослідження газета «Frankfurter Rundschau».
Серед проблем зниження інтересу до Німеччини з боку фахівців називається брак знань німецької мови. В багатьох країнах обсяги викладання німецької зменшуються. Не в останню чергу це пов'язано із закриттям через фінансові причини філіалів Ґете-Інституту й зменшення пропозицій з боку Німецької служби академічних обмінів. Експерти нарікають також на складні правила з надання права на проживання й роботу в Німеччині.
Володимир Медяний / Роман Гончаренко / dpa / epd