Квоти для жінок

Єврокомісар з питань юстиції Вів'єн Редінг заявила, що має намір найближчим часом виступити із законодавчою ініціативою, спрямованою на збільшення кількості жінок у складі рад директорів європейських компаній.

Ще восени минулого року Редінг нагадувала європейським компаніям про необхідність дотримання принципу рівноправності чоловіків і жінок, у тому числі й під час призначення на керівні посади, а також попереджала компанії про запровадження спеціальних квот. "Рік тому я попросила компанії на добровільних засадах збільшити кількість жінок у правлінні, проте, на жаль, не бачу жодних задовільних результатів",- сказала Редінг у понеділок, 5 березня.

Спочатку – консультації з громадськістю

За даними Європейської Комісії, за останні дванадцять місяців лише 24 компанії офіційно погодилися до 2015 року збільшити квоту для жінок у правлінні до 30 відсотків. До 2020 року ця цифра має збільшитися до 40 відсотків.

"Жінки ставлять більше запитань, ухвалюють менше ризикових рішень, адже вони зазвичай відповідальні за витрати в домашньому господарстві, вони також швидше реагують на зміни у потребах споживачів",- наголосила на перевагах жінок Редінг.

Як підрахували у Єврокомісії, сьогодні лише 14 відсотків членів рад директорів найбільших європейських компаній – жінки. Якщо порівняти із 2010 роком, ця кількість збільшилася лише на два проценти, незважаючи на той факт, що останніми роками жінки становлять більше половини випускників усіх вишів.

Жінки – не лише витрати для компаній

Єврокомісія розпочне процес із трьохмісячних консультацій з представниками компаній та громадськості на тему гендерних квот для компаній. Законодавчі зміни, які враховують питання гендерної рівності, зокрема квоти, будуть ухвалені пізніше цього року.

"Жінки – це не лише витрати для компаній, жінки приносять прибуток, жінки можуть робити бізнес",- сказала Редінг, цитуючи дослідження, в який йдеться про успішність компаній з рівною кількістю жінок та чоловіків у правлінні. Прибутки таких компаній на 56 відсотків вищі, ніж у тих, в яких всі керівники – чоловіки.

Квоти не подобаються, проте вони ефективні

"Я не є великою прихильницею квот, проте мені дуже подобаються результати, які вони забезпечують",- зазначила Вів'єн Редінг, маючи на увазі позитивний досвід запровадження квот у Франції, Бельгії, Італії, Нідерландах та Іспанії. В той же час у країнах північної Європи - Фінляндії, Швеції та Латвії - не було впроваджено жодних квот, проте в них представлена найбільша кількість жінок у радах директорів компаній Європи. 

"Квоти самі по собі не є ефективними. Важливіше практично залучати жінок до роботи",- вважає Редінг. Держава має забезпечувати ефективну громадську систему догляду за дітьми, а також рівноправність я батьків має велике значення. Поки що єврокомісарові з юстиції вдалося заручитися підтримкою лише Австрії, Бельгії та Фінляндії, тоді як 24 з 27 міністрів праці ЄС попередили Вів'єн Редінг про, ймовірно, дуже негативну реакцію бізнесу та державного сектору на спробу запровадити такі правила. Більшість із них підтримують ідею збільшення кількості жінок у керівництві компаній, але їм не подобається сама ідея квотування.

Автор: Наталія Мар’янчик ( ap, afp )
Редактор: Захар Бутирський