漲薪水吸引農民工

選擇時間有玄機

除了北京、深圳外，上海在今年四月也將上調最低薪水線，據《新京報》數據顯示，在2011年，全國有24個省份調整了最低薪水標準。而每年的"漲薪水"的消息都是在春節前夕傳出，當代社會觀察研究所所長劉開明表示，政府選擇這個時間發布消息是希望可以吸引更多的農民工。他說："04年以後，可以看到，80後是勞動力的主力軍，可是因為計劃生育政策，近年來勞動力供應明顯減少。缺工的問題越來越嚴重，我們大量的工作機會是低技術的，勞動力型的行業。而大量發展的勞動力型的基本需求的是農民工。春節是農民工交流訊息最頻繁的時間，中國政府提出要大幅度提高工人薪水，是要在吸引農民在春節後去那個地方工作的辦法。"

因為中國多個省份最低薪水上調，2011年被企業老闆們譽為是"企業僱主對工人最好的一年"，不過，也正是在這年，數家企業員工因薪水太低而罷工，就在元旦前夕，成都攀鋼千名工人因薪水長期偏低而舉行示威活動。中國勞動關係學院主任喬健表示，國內目前主要矛盾一個聚焦點是"收入分配不均衡"，國有企業和私人企業員工薪水差距大，同一企業中，藍領和白領薪水之間差距大，所以政府希望提高最低薪水措施來減少貧富差距。他說："可是實事求是來講，政府能做的（減少貧富差距的舉措）比較有限，只能使用最低薪水這樣一個槓桿來調整。可是效果也有限，如果推動薪水上漲速度過快，會削弱招商引資的熱情，也可能會引發通貨膨脹，使張薪水的效果消弭無形。「

中小企業壓力大

除了擔心物價上漲，上調薪水成為一個"口惠實不至"的舉措之外，有專家擔心，西方多國經濟衰退的現象會影響到中國的出口量。企業的出口額如果大幅度下滑，而又要給工人支付更多的薪水可能會導致中小型企業陷入運作的瓶頸，嚴重的會因此而倒閉，而劉開明則有著不同的看法："在低薪水情況下，工人流失率很高，很多企業流失率有100%，這樣他再次招聘成本高，生產力也受到很大影響，提高薪水以後有利於工人穩定，應該對企業的長期利益有好處的。"

近幾年，中國各省份連漲薪水，據每日經濟報導，2010年，有30個省份上調薪水標準，而在去年，最低薪水標準平均增幅22%。不過，2011年中國居民消費價格也一路飆升，在六月份豬肉價格曾飆升至3年來新高。

作者：文暮

責編：洪沙