德國女性：我們何時才能當老闆？

公司反對法律插手女性比例

德國女政治家梅克爾在2005年成為該國第一位女性總理後，國際社會觀察到，最近幾年，德國政壇中身居要職的女性越來越多。然而，在企業界，尤其企業高層中，女性比例卻少得可憐。近幾年雖然企業中層管理人員女性的比例有所上升。可是在大公司、集團的董事會和監事會中權利牢牢的掌握在男性手中，女性的比例幾乎為零。最近，聯邦政府的兩名女部長（勞動部長和家庭部長）提議制定相關法規，強制規定女性高管在德國大企業裡的比例不低於30%。這個設想遭到了多個大公司的反對。在美聯社做的一次問卷調查中顯示，德國的大公司大都反對法律硬性規定女性管理人員佔比，但表示在今後幾年會有意識把女性作為未來培養的重點對象，提高女性管理人員的比例，並且改善相關條件，以便於女性兼顧家庭和職業發展。德國總理梅克爾已經明確表示反對出台相關法律。德國家庭部部長施羅德(Kristina Schröder)則主張"法律強制性的自負其責"，她說，如果到2013年董事會和監事會中女性比例增長三倍的數字沒有達到，就應該出台有關的強製法律條款。

德國大公司們紛紛反對法律提高女性管理人員比例的硬性規定。德國漢莎公司表示，一個籠統的法律規定的比例沒有實質性的作用。 以生產工業氣體為主的林德集團表示，重要的是品質，不是什麼男女比例。而化工公司巴斯夫的一位發言人說，他們公司不贊成任何形式的強制比例措施，巴斯夫招聘員工要看其是否有所需職位的專業知識，這個跟國籍和性別沒有任何關係。

男女搭配事半功倍

德意志銀行則對更多女性擔任領導職務的課題十分感興趣，德意志銀行在2009年高層女性比例為16%，不過，銀行董事會成員全部為男性。總裁阿克曼在2月3號對增加女性比例一事表示："我們希望會看到更多女性擔任要職。那將是一件非常'養眼、賞心悅目'的事。"不料，這一表態得到了一些憤怒的回應，綠黨領導人克勞迪亞‧羅斯（Claudia Roth）說："這是男人陳舊的思維方式，他們不明白，現在的女性是有史以來受過教育最好的一代。" 她還建議阿克曼到綠黨做實習。而消費者保護部部長伊爾莎‧埃格納(Ilse Aigner)接受德國«商報»採訪時表示，"如果有人喜歡賞心悅目，美麗多彩，應該去芳草地或去博物館參觀。"

德意志銀行反駁對阿克曼的指責。在本周一（2月5日）銀行一位發言人表示，行長和整個機構以女性、男性的表現作為評判標準。據悉，德意志銀行內部對阿克曼的這次的措辭也並非滿意。不過，德意志銀行高級主管艾琳‧泰勒（Eileen Taylor）雖然承認德意志銀行在女性問題上的工作還是可以做得更好，可是她認為對阿克曼措辭的批評是不正確的，在一份給路透社聲明中她寫道："我很吃驚，阿克曼在沒有準備時對銀行女性比例事情講的幾句話被扭曲成這樣。" 她還補充， 阿克曼深信，應該有更多女性擔任銀行高層職位。不應該在措詞上對其糾纏不休。

許多德國商業集團都希望在未來幾年大幅度增加高級管理層中的女性比例。個別公司將此作為未來公司的目標之一。比如法蘭克福證交所30家成份股企業之一的能源公司E.ON，要把領導層女性比例從目前的11%增加到20%以上。E.ON 表示，員工中增加女性比例會在讓公司在創造力方面取得更好的成果。

德國軟體集團SAP公司董事會成員、女人事部經理達曼（Angelika Dammann）說："有研究顯示，如果在公司中女性員工數量多的話，對公司起著積極作用。不過如果女性比例要用法律手段作硬性規定，是一個讓人遺憾的事情。"她還強調，重要的是如何給女性創造一個良好的就業環境。此外，汽車製造商戴姆勒希望除了增加女性高級管理職位之外，公司還計劃為女性創造條件，比如給女職員提供靈活的工作時間，在公司設置幼兒園等措施，以便其兼顧家庭和職業發展。

綜合報導：文暮

責編：李魚