董事會女性比例 歐盟仍有爭議

（德國之聲中文網）實際上，歐盟委員會中的女性早就對上市公司管理層中，不平等的性別比例提出反對。此外，來自歐盟外交和安全政策高級代表阿什頓、荷蘭籍歐盟委員會數字事務專員內莉暱寺匏梗∟eelie Kroes）、瑞典籍歐盟內政部事務專員馬爾姆施特隆姆（Cecilia Malmström），以及丹麥籍歐盟氣候專員康妮‧赫澤高（Connie Hedegard ）的消息，這幾位歐盟委員會中的女性均表示，支持各大企業管理階層增加女性比例。

而歐盟經濟與貨幣事務專員瑞恩(Olli Rehn)與歐盟內部市場與金融監管專員巴尼爾( Michel Barnier)也支持歐盟司法專員雷丁（Viviane Reding）提出的一項法律草案。草案規定將監視會中的女性成員比例提升至40%。這一目標將在2020年歐盟各大企業中實現。

英國提出反對

到目前為止，歐盟各成員國在這一問題上還沒有一個統一的做法：德國企業中的女性比例問題仍存在爭議。法國最近才開始規定女性工作平等權方面的比例。同樣在義大利和荷蘭也有這方面相關的規定。而英國則沒有規定女性在董事會中佔多少比例。這也並不奇怪，英國和其它8個非歐元區歐盟成員國已宣佈，反對這一草案。

現在，歐洲議會必須對這一爭議問題進行投票表決。身為女性的盧森堡籍歐洲議員魯林（Astrid Lulling）則表示，反對就董事會女性比例問題立法，她列舉了研究報告中的失敗案例，特別是在北歐國家，

"挪威有超過600家大型上市公司，但三年後僅剩下300多家。因為按照挪威法律，那些達不到比例的公司必須關門。"

比例不達標 企業得關門

歐洲議員魯林認為，如果只有那些上市企業必須引入女性董事會比例的規定，那麼作為企業只能嘗試：通過縮小企業規模、僱用較少的員工、將年營業額控制在中小企業符合的范疇內，才能不受到這項規定的限制。

83歲的魯林是歐洲議會保守派歐洲民眾黨（EVP）議會黨團的女議員。這位歐洲女政治家的專業是經濟學，在她看來，女性成功的秘訣與性別比例問題關係不大，她說：

"首先我們必須看到，女性正處在一個更加多樣化的職業選擇時代。但為什麼我們在大多數國家的央行看不到女行長呢？因為，過去的女性沒有學習過數學、金融、經濟、企業管理和國民經濟學專業。這也是為什麼那一代女性到了今天，該擔當管理層重要職位的時候，卻很少出現在領導崗位。"

圍繞這一問題的爭議不斷傳出，而周四（10月25日），歐盟議會將對此進行投票表決。德國社民黨和綠黨早已發出訊號，將投反對票。

作者：Daphne Grathwohl 編譯：嚴嚴
責編：葉宣