上漲34歐分——德國提高最低薪水

（德國之聲中文網）8.50歐元--當最低薪水2015年引入時，各方情緒高漲。工會和社民黨把它視為勝利。僱主、經濟學家和聯盟黨部分成員對因此可能產生的失業提出警告。現在，2017年1月1日，法定最低薪水上漲到稅前時薪 8.84歐元--大家並無過激反應。

德國僱主聯合會主席克拉默（Ingo Kramer）質疑最低薪水的意義。"最低薪水對長期失業者和低技能人員有好處嗎？" 他問。"我認為沒有，因為最低薪水阻礙了他們就業，這在社保政策上也不對。"德國僱主聯合會主席可以引述親僱主一方的科隆德國經濟研究所（IW）的評估。12月中旬，該研究所的稅務專家施羅德（Christoph Schröder）對"世界報周日版"（Welt am Sonntag）給與了一個清醒的評價："負面的就業影響首先通過取消的就業位置被關注到。如果沒有最低薪水標準，還有可能創造六萬個就業機會。"

與之相反，勞動市場和職業研究所（IAB）認為最低薪水的實施是個成功。"總體而言，經濟對8.50歐元的時薪承受良好"，該所所長約雅斤‧默勒（Joachim Möller）認為。"只是在部分德國東部的勞動市場上，才有輕微的負面影響。"最低薪水並沒有妨礙2015年在德國，再次有60萬人繳納了更多的社會保險。

新的最低薪水標準帶來了什麼？

最低薪水上升了34歐分--它帶來的影響是什麼？德國公共服務行業工會（Verdi）主席弗蘭克‧比斯爾斯克（Frank Bsirske）預計，許多雇員的情況將得到改善。"通過引入法定最低薪水標準，至少四百萬雇員的薪水將得以提高。" 勞動市場和職業研究所的默勒對此則審慎許多："多少人會因為最低薪水的提高而受益，現在還不能確定。"也有許多間接的影響--"比如薪水將提高時。"無論如何，不必指望因此在勞動力市場上產生大規模效應。

僱主也參與了夏季提高最低薪水的決定。雇員代表、僱主代表，還有最低薪水委員會一起進行了協商。這是一場艱難的角力。工會要求九歐元或者更多。在計程車行業，價格上漲了12.1%，在餐飲業上漲了2.9%。但是，儘管一些行業的價格有大幅增加，但總體看價格指數並不存在增長。薪水上漲主要是在德國東部，而且往往是兩位數的百分比。

未來情況會如何？最低薪水委員會需每兩年就最低薪水的調整提出建議。政府只需對此進行實施。按照迄今為止與該委員會打交道的經驗，未來幾年會與先前已有的發展保持步調。考慮到社會和經濟政策需求，留給最低薪水的發展空間不多。

簡如/李魚（德新社）

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