中國只有「紙上工會」

「社會主義市場經濟模式是一種幾乎不加掩飾的瘋狂資本主義。在中國南方，特別在廣東省聲名狼藉的珠江三角洲，工人在災難性的勞動條件下工作，最糟糕的是純中國私營企業，記者不得進入這些工廠。

中華全國總工會對這些企業幾乎完全沒有影響力。法律規定，擁有25名以上職工的企業應由職工選舉產生工會委員會，但大多數情況下根本不存在。地方監督部門為了使當地具有生產點的吸引力，也寧可睜一隻眼、閉一隻眼，要麼容忍所謂的『紙上工會』存在，不少這種工會的主席就是經理本人，法定的勞動條件得不到保障。

國家企業也好不了多少。能在合資企業中獲得一個人所羨慕的工作崗位就已經很幸運了。一位不願意提及姓名的外交官說，對這種企業要區別看待，『簡單的標準是，投資商的亞洲血統越多，條件就越惡劣』。在歐洲人的分廠中，出自維護聲譽的原因，勞動條件下和工會情況與歐洲本國國內沒有什麼差別。

這樣的變化並沒有改變全國總工會的工作方式，即使發生快速轉變，中國法律提供的鬥爭手段也十分有限。1982年，憲法中刪除了罷工權，當時的解釋是，『企業屬於工人、中國的政治制度消除了無產階級與企業主之間的問題，所以沒有罷工的必要。』但沒有明文規定禁止罷工，這樣就產生了一個出現自發和地區性罷工的灰色地帶。」

早些時候的星期五周刊以「為世界市場做工的奴隸」為標題報導了拉丁美洲和中國工人在外企的勞動狀況，文章寫道：

「在中國可以找到最守紀律的勞動力，所以佳能、耐吉、阿迪達斯、沃爾瑪和阿瑪尼都把生產遷往廣東，中國25%的出口紡織品生產現在掌握在外國人手中，其它行業正在快速跟上。

中國的紡織工人是來自內地農村的移民，他們象住軍營一樣住在廠區內，住宿費從薪水中扣除，每周工作可長達69小時，中國的法定工作時間為44小時，許多女工才35歲就被視為太老而遭到解僱。雖然中國人的勞動紀律無可比擬，但他們也會進行抗爭。來自中國的工會積極分子韓東方報導說，義大利沙發工廠德科羅降低工人20%的薪水，三名工人找五名經理討說法，經理們二話不說就把工人打翻在地。官方的全國總工會不干預這樣的事件。韓東方的勞動觀察在香港幫助中國工人打官司，多次打贏，但這一百次打贏的官司在中國不過是杯水車薪而已。」