德國職場一半員工遭遇過"性騷擾"

（德國之聲中文網）究竟什麼是性騷擾？女性對這一定義的理解往往與男性不同。德國杜伊斯堡社會學調查中心公佈的一項調查結果顯示，較男性而言，女性更認為在工作場所收到的"挑釁或色情圖片"，帶有"性暗示的言語"和"不必要身體接觸"是性騷擾。該項調查受德國反歧視機構(ADS)委託進行。調查發現，許多行為在德國法律中明確界定為性騷擾，但卻沒人對此真正瞭解。在調查對象中清楚知道工作場所性騷擾概念的男性只有7%，女性為17%。

在調查對象中，每五個女性中就有一個遭遇過來自同事不必要的身體接觸。網路女權主義者、部落格作家安娜‧維澤莉克（Anne Wizorek）在接受德國之聲採訪時表示，"我們最近收到一篇文章，一個餐館女服務生遭到飯店一個客人的騷擾後，向自己的女上司投訴。維澤莉克說，女上司不僅沒有把這當回事，還將女服務生開除了。名為"kleinerdrei.org"的網站發起人維澤莉克表示，類似這樣的事件經常會在她的網站看到聽到。

維澤莉克表示，她的任務是幫助這些遭遇性騷擾的女性，通過網站使她們的遭遇讓更多人看見。她說，"實際上，性別歧視是社會結構問題，我們必須作為一個社會問題來對待。"

調查發現：性騷擾主要在辦公室或社會活動中發生。然而，調查中知道自己擁有哪些法律權力的人卻寥寥無幾。大部分受訪對象不知道，他們的僱主有義務保護員工免受騷擾。70%的調查對象說，不知道受到騷擾後在企業裡該向誰求助。德國反歧視局負責人呂德爾斯(Christine Lüders)表示，"當人們連緊急出口在哪都不知道，又如何去求助呢？"呂德爾斯接著說，"性騷擾可能給遭遇者帶來創傷性後果，而另一方面僱主也有保護其雇員的義務。"

為了填補這一知識漏洞，減少職場性騷擾的發生，德國反歧視局成立了一個專家小組，由柏林前市長克勞斯‧沃維雷特（ Klaus Wowereit ）擔任負責人。沃維雷特說，"許多人都深受這種具體形式的歧視之苦。"網路女權主義者維澤莉克則呼籲："我們應創建這樣一個社會，讓女性不再感到無助，性騷擾不再是常態。"