調查﹕富士康中國生產線違勞工法

（德國之聲中文網）以紐約為基地的中國勞工觀察（China Labor Watch）發表長94頁的報告，指富士康在湖南衡陽的生產項目違反中國法律，包括超時工作、低薪、訓練不足及過度依賴派遣勞工。

這次調查歷時九個月，結果發現工廠40%僱員是派遣勞工，遠超過中國法律規定的10%上限。這些派遣勞工的加班費與常規薪水相同，不符合法律要求1.5倍薪水的加班費規定。

報告指，派遣勞工時薪是14.5元人民幣，他們在作業高峰時期每月要加班過百小時，遠超於法定的36小時上限，部分人還須連續工作14天。

富士康隸屬台資鴻海集團，是全球最大的外判電子製造商，擁有過百萬名員工。富士康也替蘋果iPhone代工，2010年發生一連串員工自殺事件後，承諾會改善工作環境。

資方回應

亞馬遜回應指，三月時發現工廠出現超時工作和派遣勞工問題，對此表示關注。「我們立即要求富士康制定改正計劃，並會監督富士康依從供應商守則，我們承諾確保這些問題得以解決。」

則發聲明稱會進行定期排查，「會致力遵守所有相關法律和條例，一旦發現任何侵害之舉會馬上糾正。」

李芊（路透社）