一年七万IT人材丢饭碗？<br>德国企业的“爱国主义”之争

不久前在接受‘金融时报’采访时，IBM德国总裁莱兹纳说，“因业务转移到国外，每月德国在信技领域有近千个工作机会流失。去年整个IT行业在德裁减了7万个工作位置。德国的劳动力价格实在太昂贵了。”

但是德国电信和新媒体协会发言人穆勒不同意IBM总裁的说法：“莱兹纳的数字不对。在信息技术和电信行业流失了7万个工作名额不假，不过这不是一年，而是2001、2002、2003三年的总和。”协会预测，2004年信息技术和电信行业的工作名额将缩水8000个：其中电信行业会有万人失业，而信息技术领域则相反可以解决2000人的就业。

‘明镜周刊’周一〔3月22日〕报道：西门子欲舍德国而在劳动力价格低廉的国家数以千计地招募员工。据统计，西门子近80％的营业额是国外员工实现的，他们占员工的60％；在德国境内工作的职工有17万人。公司固定电话业务负责人甘斯云特阐述了公司如此运作的经济学道理：“把业务移往国外，是以市场为导向创造价值。哪里有需求、有经济增长，我们就去哪里创造价值，这就是全球化的真义。目前经济增长在别处。”

SAP软件康采恩的董事会发言人卡格曼补充说：“不设法抽身，何谈竞争力？我们会失去市场份额，最终损失部分在德的工作名额。从经济角度考虑，必须迁往低劳动力成本国。”不过让卡格曼不解的是，在公开场合里负责人似乎对此并不首肯。

电信和新媒体协会进一步解释道，其实裁减职员这一方法也是根据经济景气度而谨慎使用的。 “企业把业务移往国外，不是造成失业的原因，相反还让德国人的工作更有保障。不对国外资源善加利用，是失职行为。只有真正和国际专利技术融合，企业才会在世界市场上更具竞争力。有些人激烈批判，认为这样企业就不爱国，实际上颠倒了是非。”负责人罗雷德说。

德国金属工业工会(IG METALL) 则不以为然，周一工会指出：眼下西门子有1万多个工作名额面临转往国外的威胁。除了移动电话领域外，自动化技术、能源传输、交通技术、固定电话等领域也面临相同状况。几周前，企业职工委员会已从公司计划中获悉这一消息。但是星期一从西门子还打探不到任何细节。“3月31日将举行会议就此详谈。”一位女发言人说。所以现在就深入探讨具体的范围和措施还为时过早。

工会对西门子的批评甚至是相当尖锐的。负责人诺易格保尔说：“他们做得够绝！为了眼前的利益就把工作位置转移到别国，这是企业政策的丑闻。”康采恩职工委员会负责人纳肖格对柏林报说：“所谓全球化还会让我们长见识，更可怕的在后头呢，我们早就预料到了。”他认为得和业主们持久作战。至于德国的失业率如何守住最后防线，人们还可以提出一些建议。