德国找工作难－抢人的时代一去不返

正在接受职业培训或是还没想好该走哪个方向的人必须要抓紧了。汉斯·伯克勒基金会社会经济研究所的比斯平表示：“现在就算接受了良好的职业培训，就算有了高学历，也不一定就有把握在5至10年后不换工作。对正在变化的就业市场来说，素质和再培训是关键问题。雇员是否很好地掌握了这些非常重要。”

比斯平还说，雇员需要不断提升自己的能力，这样才能适应“每5年或10年换一次工作”，换工作既可能是在同一家公司，也可能是换一个老板，“我们这里雇主和雇员的关系相对稳定。这不会骤然改变。但是人们也要有思想准备，将来换工作的几率会比现在频繁。”

谁掌握的技能多，谁就更容易适应。这不仅是对高学历的人而言，“对那些中等甚至低学历的人来说更是如此。如果我们长期脱钩，就会出现所谓的恶性循环，那会带来非常严重的问题。”

缺少学历和职业培训已经是造成目前年轻人失业的主要问题。另外还有激烈的竞争，“能力高的挤能力中等的。能力中等的再挤能力低的。这样一来，能力低的就会被挤出就业市场。”

那些没学历，没能力，又没有工作经验的人将来不可能再找到工作。受过高等教育的人也不是百分之百就能有工作。这一点，毕业生们现在就已经感觉到了：摆在他们面前的不是工资优厚的工作，而是一些实习位置。他们不但跟正式员工一样有能力，干得和正式员工一样好，而且干的时间经常还比正式员工长，但是最后拿到的工资却少得可怜。不过，即便是一份不太令人满意的工作现在也没那么轻而易举就能找到。尽管现在德国终身制的工作仍相对较多，但是，“那是就现有的工作岗位而言。对新增的工作岗位来说，棘手的工作已经越来越多。”

所谓棘手的工作是指根据项目签合同或者签短期合同的工作，未来缺少保障的工作。也就是说，将来不仅毕业生要机动灵活，寻找好的培训机会，能够适应各种工作，他们还要随时准备搬家。另外，求职者对于工作时间的观念也需要转变。现在很多公司就已经不再是朝九晚五，例如杜塞尔多夫西门子商业服务部的工作时间就并不固定。那里的宗旨是：给客户提供最好的咨询服务。

该公司企业委员会主席舒尔茨说：“有的同事下午２点才来。那样他们就２点开始工作，晚上９点或１０点才下班。”

只要工作能完成，雇员可以想什么时间工作就什么时间工作。不过并不是所有企业的这种制度都对员工有利。比斯平说：“这种制度具有两面性。众所周知，很多企业把它作为一种具有吸引力的制度向员工推广，但是另一方面，这会慢慢导致员工的自我剥削，他们为了把工作做的更好，会一直不停地工作。”

很多员工现在就已经把工作带到了家里。有了手机，电子邮件，手提电脑，员工们在业余时间仍然可以工作，“我肯定，工作的比重正如雇主们所希望的那样尽可能地增加了，工作与家庭，朋友，社交等私生活的界限在逐渐消失。这个趋势非常明显。”

转载或引用务请标明“德国之声”
本站网址：www.dw-world.de/chinese