高质高效的德国经济

（德国之声中文网）德国是传统工业国。今天，制造业在国内生产总值中所占比重为26%，是发达国家中最高的。汽车、电子、机械制造和化学工业居世界领先地位。与在GDP中的比例相当，制造业的员工占总就业人口的四分之一。70%以上的工作岗位集中于服务业。

德国的经济体制名为"社会市场经济"。它一方面以资本主义竞争为基础，另一方面允许国家进行修正。社会市场经济体制可以溯源到19世纪。当时人称铁血宰相的俾斯麦引进了养老和疾病保险。保险金由雇主和雇员各出一半。这一原则至今仍是德国福利体系的核心因素。

社会市场经济

社会市场经济还包括劳资协定的自主权，也就是说，工会和雇主协商工资的高低，国家不得干预。过去几十年里，工会虽然努力让员工分享到经济繁荣的果实，但在经济不景气的年份，工会顾全大局，不提过分要求。因此，劳资双方不像在法国那样对立，而更多是一种伙伴关系。结果是这里极少发生罢工，这又是德国经济基地的一个优势。不过，近年来一些位居核心位置的小工会（飞行员、火车司机）频繁罢工，动辄使全国陷入瘫痪。德国议会刚刚通过了一项限制小工会影响的法律。

德国的工程技术世界闻名。此间除了104所综合大学的技术科系，还有大约200所专科大学。这些大学每年为就业市场输送大约10万名工程师和自然科学专业人才。为德国高生产率做出贡献的还有那些专业素质优秀的技术工人。他们获益于享誉世界的双轨制教育体制，其根源可追溯到中世纪的手工培训体系。所谓双轨，意思是说年轻人在技术学校学习基础知识，在企业练就实际本领。职业学校与企业的密切合作，减少了企业招聘和新员工适用阶段的费用。

Mittelstand - 中型企业

双轨制教育保证了德国经济对技术工人的需求。受益的主要是中型企业 --德国经济的中流砥柱。中型企业是指员工在500人以下的企业。据此定义，德国约300万家企业中，99%以上属于中型。这些中型企业当中藏龙卧虎，很多是本行业的世界冠军。德语的中型企业"Mittelstand"已经被英语吸收，成为所谓德国模式的象征。

中型企业的成功秘诀在于它们大多是家庭企业，一般具有相当财力，因此不走上市融资的道路。这给企业创造了长远规划的条件。企业决策人寻求健康发展速度，而一般不会一味扩大企业规模而一口吃个胖子。

大批中型企业不轻易吞并同行的另一个原因是他们一般盯准的是一个相对狭窄的市场，这使他们必须以专业性程度极高的独一无二的产品取胜。"独一无二"却只能靠自身修炼，而不可能从别人那里买到。既然国内和周边市场有限，所以德国企业是最早走国际化道路，也是最早尝到全球经济一体化甜头的企业。今天，"德国制造"在全世界享有极佳的声誉，并早已成为"优质"的代名词。

勇于创新

德国自然资源有限，原材料依赖进口，因此企业必须走创新的道路。德国高科技领域的雇员比例为11%，远远高于欧盟平均水平。德国每年的科研开支为700亿欧元，是欧洲国家当中最高的。

基础设施是德国经济基地的另一大优势。世界上只有少数国家拥有德国这样成熟的能源、通讯、公路、铁路和航空网络。24小时之内可从柏林抵达欧洲任何国家。当然，这也与德国的地理位置有关。德国地处欧洲心脏，同时是欧盟这个世界最大内部市场的经济中心。

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