德国商业腐败“升温”

（德国之声中文网）安永企业咨询公司（Ernst & Young）对来自全球41个国家的4100名经理人进行问卷调查，其中德国有100名经理人受访。

与过去画风不同的是：2015年的调查显示，当年26%的德国经理人认为，国内腐败情况有所下降。而2013年的问卷调查显示，有30%的德国经理人认为，腐败在德国普遍存在。

经理人：德国腐败行为十分普遍

近日安永发布的调查结果显示，这一数字有所上升，43%的德国经理人认为，德国贿赂和腐败行为十分普遍。

安永诈骗审查及纠纷协调服务（FIDS）的负责人斯特凡·海斯纳（Stefan Heißner）将责任归咎于一系列丑闻，如柴油门、伦敦银行同业拆借利率操纵事件、企业价格操控。他认为，“这些例子带来的后果是毁灭性的，它们令德国一些大企业之前在合规方面做出的显著努力都功亏一篑。”

尽管腐败情况增加，但与世界其它国家相比，德国仍低于平均水平。在欧洲、非洲、中东和印度所有接受调查的国家中，平均51%的经理人认为，在他们的国家普遍存在腐败和贿赂行为。情况最为严重的是乌克兰（88%）、塞浦路斯（82％），希腊和斯洛伐克（均为81％）。相较上述国家，斯堪的纳维亚国家和瑞士的比例相对较低，只有18%到10%的经理人认为，该国有腐败和贿赂行为。这一比例最小的国家是丹麦，仅有6%的经理人认为，该国有腐败和贿赂发生。

非正常手段获得晋升机会

德国经理人显然更愿意在职业生涯中采取非正常手段。23%的经理人表示，他们会为自己在职场上的晋升或获得更高报酬做出有违道德规范的行为。这一数字甚至高于受访国家21%的总平均值，更高于西欧国家14%的平均值。

当被问及是否可以想象有人通过向客户发送虚假信息提升事业或获得更优厚的薪金时，德国10%的经理人回答是肯定的。这一数字也远超出5%的总平均水平。

上报还是沉默？

调查显示，52%的德国经理人在其职业生涯中被人指出错误。14%的经理人迫于公司压力，没有上报这些错误。

经理人使用非正当的手段，可能给社会发展带来负面影响。受访经理人中超过一半以上认为，企业的成功面临缓慢经济增长的威胁。现在的问题是，商业往来中显然不是每个国家都有相同的道德标准。

海斯纳说，“有出入是新常态——但这不能为肮脏的手段作辩护”。他表示，违规将受到惩罚，并可能威胁到公司的生存。安永咨询公司的海斯纳也认为，“在灰色地带做生意不会带来持久的成功，公司或经理人一旦失信，信誉几乎无法再挽回。”

严严/王凡 (安永: Ernst & Young)

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