德国的职场精英，什么样？怎么想？

（德国之声中文网）想象一下，典型的德国经理人是什么样的？如果你猜想：已婚男性，50岁左右。那么恭喜你，答对了！

五年来，美国人力咨询公司Odgers Berndtson每年进行一次关于德语地区（德国、瑞士和奥地利）的经理人调查。去年9月的调查显示：德语地区典型的经理人48岁，已婚或有固定的生活伴侣，有两个孩子，每周工作超过53小时。

"经理人晴雨表"

#link:http://www.odgersberndtson.com/media/2271/ob_manager_barometer_2015.pdf:这项名叫"经理人晴雨表"#（Manager-Barometer）的调查对德国、瑞士和奥地利的1800名高管进行了采访。他们（她们）来自各行各业，其中工业领域和金融领域所占比例最大。超过三分之一（35.7%)是高管，约三分之一（33.8%）是区域负责人，其余是部门负责人、团队负责人等等。

这其中绝大多数（89.7%）是男性。大部分（63.2%）属于"X一代"（出生于1965-1980年间）；34.6%属于西方"婴儿潮"的一代（早于1965年）；而八零后的"Y一代"只占区区2.2%。

大部分人（81.4%）并非来自经理人世家。伴侣多半（70.1%）也工作。两个孩子的情况最普遍（39.3%）；其次是没有孩子（24.7%）和一个孩子（18.2%）。

他们（她们）一周平均工作53.5小时，而心中期望的平均工作时间则是45.9小时。大部分人（超过80%）表示，希望有更多的私人时间来从事业余爱好、做运动。

为事业作牺牲的意愿减少

超过四分之三的受访者对其目前的岗位满意或者非常满意。然而可以想象迎来事业转型的人还要多。83.8%的受访者表示，可以想象在未来12个月内，换到其他行业去工作。不过，该数字对比2014年（88.9%）、2013年（88.7%）略有下降。

大幅下滑的则是搬家的意愿，在2013年和2014年，愿意为事业而在德国国内搬家的人还超过62%，在2015年下降至54.6%；愿意为了事业发展，而在较长时间里与伴侣两地分居者的比例，也下滑了超过5个百分点。

总体而言，大家没有前两年那么愿意为事业牺牲了。

不过有所意思的是：年龄大，反而更愿意为了工作而作出改变。在三组人群中，"婴儿潮"这代人接受搬家和两地分居的意愿最强。此外，女性在这两方面的意愿也比男性要强。

头衔没那么重要！

对于这些经理人而言，未来职场的发展动力中特别重要的是个人天赋、工作内容和对领导工作的兴趣；其次是影响力；钱只是一般重要；过半的人（50.1%）认为头衔不怎么重要。

近一半（49.4%)的人表示，想要继续升迁；超过四成的人对目前状况满意；还有近一成（9.6%）的人愿意接受降级，少承担领导工作。

对于这些愿意退一步的人而言，最重要的原因是头衔没有以前那么重要了，其次是自己目前的家庭与私人时间太少。

在对目前工作满意的原因中，最主要（77.4%）是工作乐趣，遥遥领先于排在第二位的工作生活平衡。

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