德大学毕业生日渐远走他乡

32岁的土木工程师米夏埃尔和29岁的经济地理学家乌尔丽克是一对儿。他们虽然在德国有工作，但还是将在11月底移民挪威。他们为此已准备多年，并学了一些挪威语。他们的新家将在挪威最南部人口7.5万、有一个步行区、一所大学的小城克里斯蒂安桑，小城周围都是自然风光，城市不多。

乌尔丽克早就向往挪威，过去常到那里度假。米夏埃尔受她影响，也成了挪威迷。他说：“在挪威，上班的时候你还可以是人，可以被当作人对待，德国有些地方却不是这样。德国雇主要求员工拿出很大的灵活性，要求员工为工作牺牲个人，好像这是习以为常的。现在你在德国常听到的口头禅是：有份工作就不错了。”

本来，他们俩人计划明年夏天再远走挪威。为此，米夏埃尔试探性地从德国寄出了三封求职信，没想到其中一家公司马上看重了他，聘请他12月1日开始工作。乌尔丽克至今还没有在挪威找到雇主，但她对此并不担心，她希望还能继续在旅游业工作。乌尔丽克表示，对她来说，能够兼顾家庭和职业是她向往挪威的重要一点，德国目前在这方面的条件令她感觉不敢轻易生孩子。

并不是所有人都像乌尔丽克和米夏埃尔这样自寻国外出路的。德国联邦劳动机构下属的职业介绍总部(ZAV)去年就介绍了1.1万名德国人到欧洲其它国家工作。职业介绍总部新闻发言人西德勒女士告知，这些人到国外寻求发展的动机是各种各样的，有想深造的、有想到国外积累经验的，还有就是德国失业大军的成员。职业介绍总部向他们建议，与其在德国失业，不如到国外工作一段时间，很多人接受这一建议。

在德国寻找国外工作机会的途径有很多。职业介绍总部就设有外国热线，向有意者介绍意向国的初步情况和就业机会，帮助考虑是否学历合适。此外，15个德国城市还设立了欧洲服务中心提供无偿咨询。职业介绍总部每年还举办数次就业洽谈会，向雇主和求职者提供直接接触的机会，洽谈会不泛当场签订工作合同的例子。去年通过职业介绍总部到国外工作的人有一半以上去的是奥地利和瑞士。对德国人来说，去这两个国家的好处之一是没有语言障碍。但在西德勒女士看来，语言早已不是有碍到国外求职的理由。许多国外雇主表示，只要有语言基础，不精通没关系，可以边干边学，重要的是马上可以开始工作。

没有语言基础的人，求职前可以上职业介绍总部提供的语言班。学语言期间他还可以了解国外求职信的写法。但许多学员根本走不到这一步：语言班还没完就被人雇用了，因为德国雇员在外国企业那里的名声很好，他们的专业技能高、富有工作经验、素质好，勤奋、守时、做事一丝不苟。

当然，到国外生活和工作，难免会想念某些德国特有的东西，比如说即将移民挪威的乌尔丽克就透露说，他们将会怀念德国便宜的啤酒，还有家乡的亲朋好友。