日本欲改善妇女职业发展机会

（德国之声中文网）4月中旬，昂山素季在一别近27年之后重新到日本访问，发现这个国家已经发生了巨大的变化。城市的规模继续扩大，摩天大楼一座比一座高，新干线高速铁路也越来越快。当然这只是其中的一方面。而另一方面，这位诺贝尔和平奖获得者也毫无掩饰地表现出她的意外：日本社会中不少特点在这么长的时间里竟然丝毫未变。

在京都大学，昂山素季被授予荣誉讲师称号。她在演讲中明确指出了日本的妇女受歧视问题，同时也提到了韩国。两个国家所存在的"一些男女不平等问题都是当今各国社会中最为严重的"。作为比较，昂山素季提到了缅甸最近一次议会选举的例子，她所领导的全国民主联盟（NLD）获得了43个席位，其中13个议席都由女性担任。

对日本提出批评

昂山素季对在场的京都大学师生表示，虽然自己的国家在性别平等方面也还有很多工作要做，但对妇女的歧视没有在日本那么严重。对于一些经济学家的论点，即性别歧视问题会随着经济的发展而自然缓解，昂山素季表示怀疑。"如果真如其所说，性别歧视是经济原因造成的，那么为什么在日本和韩国这样的经济发达国家，反而歧视程度最为严重呢？应该说，社会因素至少和经济因素同等重要。"

这位缅甸反对派领导人用数据和调查来支撑自己批评性的观点：比如说，在女性议员在国家议会所占比例方面，日本排在全球第122名，在国会总共716个议席中，只有81名议员是女性。在国会下院，女性议员比例目前只有不到8%；而在上院则为18.2%。

根据 "万事达卡"国际组织（MasterCard）最新的调查数据，日本妇女获得经济地位和社会地位提升的机遇，在亚太地区14个受调查国家中排名倒数第二，最末是印度，新西兰名列榜首，那里的女性最有发展机会。

巨大的工资水平差异

在工资歧视方面情况也大致如此。根据经合组织（OECD）去年12月的一项调查研究，日本男性和女性就业者的工资水平差距相当大，在初入职场的新人当中，差距大约15%左右，而在40岁以上的职员当中，女性竟然平均比男性少挣四成的工资。

根据统计，有一个孩子的日本妇女平均收入水平中值甚至比身处同样情况下的男性要少61%。这一差距是30个受调查国家中最高的，平均差异水平在22%左右。

然而这一数字若与教育水平进行比较，则更为惊人：在25岁到34岁之间的日本女性中，59%拥有大学文凭，而同年龄段的男性有大学学历的却只占52%。

"在日本，有关性别平等的思想转变比其他国家要缓慢得多"，劳工组织"Labornet"电视台的松本知惠（Chie Matsumoto）讲述道，"我认识不少日本女性，她们都希望能够家庭事业兼顾，但是社会上确没有足够的资源来支持她们实现这一愿望。"在日本企业里，传统的男女角色分工思想仍然根深蒂固，没有随着时代发生改变。

保守的社会

不仅在企业里，在整个社会当中，这种男主外女主内的观念都仍然占据主导地位。根据日本政府最近的一项调查，将近一半接受问卷调查的人都赞成传统的分工模式，即丈夫外出挣钱养家，妻子在家料理家务。而在2009年的调查中，对于同样的问题，表示赞成的人只占到四成。

在日本企业界的高级管理层，也很少看到女性的身影。2004年，在日本企业前300强中，只有五家公司的高管层有女性成员，而在《财富》杂志全球200强"榜上有名"的37家日本企业中，只有索尼和日立两家公司拥有女性高管。相比之下，位列全球200强的78家美国企业中，每家都至少有一名女性高管。

政府希望改变现状

如果经济增长并不能自然促成"性别差距"的弥合，那么反过来，也许为女性提供更好的职业发展机遇能够促进经济增长。至少这是日本首相安倍晋三不久前宣布的一系列相关措施背后的主导思想。这些措施包括，大幅增加设立全日制托儿所，并为年轻夫妇提供更长的假期来照顾初生的孩子。"许多女性不得不在抚养孩子和工作之间两者选其一"，安倍在会见媒体时表示，他领导的内阁将致力于为社会中"所有具备专业素质的人才提供积极发挥才干的机会"，这将大大提高整个社会的生产效率。

作者：Julian Ryall 编译：雨涵

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