Dinastije i dalje vode muškarci
10. jun 2020.
Nikola Lajbinger-Kamiler je retka zverka. Ona vodi porodičnu firmu Trumpf koja proizvodi alatne mašine i lasere. Inače skoro i da nema žena u rukovodstvima stotinu najvećih nemačkih porodičnih firmi, od kojih neke postoje više od jednog veka. Udeo žena u upravnim odborima iznosi tek sedam odsto.
„Shvatanje upravljanja firmom kao da je jednako staro koliko i firma“, piše o tome u svežem izveštaju nemačko-švedska fondacija OlBrajt (AllBright) koja se zalaže za veće učešće žena u upravljanju privredom. Naslov izveštaja glasi: „Nemačke porodične firme: bogate tradicijom, siromašne ženama“.
-pročitajte još: Može kancelarka, ne može menadžerka
Stariji, Nemci, muškarci
U izveštaju se navodi da porodične firme tek retko vode naslednici porodičnih patrijarha koji su osnovali firme. Kao menadžeri se uglavnom angažuju profesionalci, ili su barem tu da savetuju članove porodice.
Svaka takva bogata porodica organizovana je na svoj način, ali po jednome liče jedna na drugu – po izgledu rukovodećeg tima. Njemu mahom pripadaju stariji nemački muškarci. Na pozicije često dospevaju dobrim vezama u krugovima kojima žene tradicionalno gotovo da nemaju pristup.
U martu ove godine su tako upravne odbore najvećih porodičnih firmi tek u tri odsto slučajeva vodile žene. U samo dva slučaja žene su na čelu firme – osim pomenute Nikole Lajbinger-Kamiler, još Ana Marija Braun vodi hesensku firmu B. Braun Melzungen koja proizvodi medicinske i farmaceutske uređaje.
Prema fondaciji OlBrajt, poneka od kompanija je prepoznala problem i pokušava da favorizuje žene pri zapošljavanju kako bi se trend preokrenuo.
-pročitajte još: Žene preduzetnice – ogroman potencijal
Na kraju loše i za firmu
Kod porodičnih firmi moć je drukčije raspoređena nego kod akcionarskih društava gde je predata u ruke upravnom i nadzornom odboru. Najčešće postoji dodatni odbor u kojem su vlasnici – članovi porodice – i koji ima ogroman neformalni uticaj na odluke.
Žene-naslednice su u tek 36 od 100 najvećih firmi na kakvoj zvaničnoj funkciji. Porodica za posao i dalje mahom delegira muškarce.
Pri tome se odlično može posmatrati sprega: što više žene iz dinastije imaju uticaja, to je veća šansa da će druge žene biti angažovane kao profesionalne menadžerke.
„Brojke i činjenice govore više od hiljadu reči: izveštaj fondacije OlBrajt je vrlo rečit“, piše Rajnhold fon Eben-Vorle, predsednik uticajnog udruženja porodičnih firmi. „Da skratimo priču – u rukovodstvima firmi u Nemačkoj premalo se polaže na žensku stručnost.“
Autori studije su ubeđeni da ovo na posletku šteti i samim firmama. „Raznovrsni sastav rukovodstva daje veću inovativnu moć i takve uprave na kraju donose bolje odluke“, piše u izveštaju.