Može kancelarka, ne može menadžerka
16. maj 2018.
Na žene koje su na top-pozicijama u menadžmentu, u Nemačkoj se gleda kao na „težak izazov“, dok one u drugim zemljama predstavljaju „novi kvalitet“. To pokazuju rezultati studije nemačko-švedske fondacije Olbrajt. Prema tom istraživanju, Nemačka je na poslednjem mestu – iza Francuske, Velike Britanije, Poljske, SAD i Švedske – kada se poredi procenat žena u upravama velikih kompanija koje posluju na berzi.
- pročitaje još: Duga borba protiv dominacije muškaraca
„Okoštale strukture i istrajavanje na poznatim i uobičajenim obrascima i navikama ne samo što usporavaju povećanje udela žena u nemačkim korporacijama, već to zaostajanje u diverzitetu i digitalizaciji može biti opasno i u odnosu na međunarodnu konkurenciju“, ukazuju iz fondacije. Nemačkim kompanijama, navodi se, potrebna je fundamentalna promena načina razmišljanja, jer veći procenat žena u upravama može biti odličan pokretač neophodnih promena.
Presudan odnos same firme
Prema studiji, kompanije kao što su Epl, Aj-Bi-Em, Volvo ili Koka-kola već imaju više od 30 odsto žena u upravnim odborima, isto kao i Loreal i Danon u Francuskoj, Unilever u Velikoj Britaniji ili Energa u Poljskoj. Nemačka je jedina od posmatranih zemalja u kojoj nijedna od glavnih kompanija na berzi nema više od 30 odsto žena na pozicijama top-menadžera.
U SAD 90 odsto velikih kompanija ima po nekoliko žena u Upravnim odborima, ali u Nemačkoj je to izuzetak i slučaj je samo u koncernima Alijanc, Dajmler, SAP i Simens. Nemačka je jedina zemlja u poređenju sa ostatkom sveta, u kojoj nijedna od glavnih kompanija sa berze nema ženskog izvršnog direktora.
Da bi veći procenat žena mogao da radi u menadžmentu neophodni su dobri opšti socijalni uslovi i mogućnost usklađivanja porodice sa poslom. Ali poređenje u studiji pokazuje sledeće: od presudnog značaja je stav same firme. Što su žene i pluralizam u najvišem rukovodstvu preduzeća strateški poželjniji, to je procenat žena u menadžmentu veći.
- pročitaje još: Što veća ravnopravnost to veća i zarada
To pokazuje i primer Švedskoj u kojoj se, uprkos činjenici da su u toj zemlji već decenijama uslovi u društvu možda i najbolji, procenat žena u upravnim odborima povećao tek kada su same kompanije shvatile poslovni značaj mešovitog upravljanja. Istovremeno, SAD su zemlja sa najgorim mogućim opštim uslovima, ali kompanije tamo najčešće koriste ženske resurse i zato imaju najveći procenat žena u upravama preduzeća.
Na čelnim pozicijama – najdarovitiji
Fondacija Olbrajt je neprofitna organizacija sa sedištima u Stokholmu i Berlinu. Ona se zalaže za više žena i više diverziteta na vodećim pozicijama u privredi. Tu privatno finansiranu fondaciju osnovao je u Stokholmu 2011. švedski preduzetnik Sven Hagstremer, a njen ogranak u Berlinu postoji od marta 2016. Prema navodima fondacije, ime Olbrajt (Allbright) se odnosi na „the brightest“ – „najsjajniji tim“, odnosno filozofiju po kojoj bi čelna mesta trebalo da zauzimaju najdarovitiji, umesto da se na najviše pozicije zapošljava samo jedne, nepromenljiva i homogena grupa.
ul/dk