Die Praktikum-Generation in Deuschland

27歲的諾拉•奈爾（Nora Neye）就屬於德國所謂的"實習一族"，儘管，這並不是她自己想要加入了一個"俱樂部"。許多20，30歲這個年齡段的德國青年人，雖然擁有高校學歷，但在找工作方面卻不太走運，而諾拉就是他們中的一員。

但另一方面，他們又已經從事了一系列的通常是零報酬的實習工作，心中懷揣著希望，也許其中的一個沒准就成了他們的永久職業了。但在實習期結束後，通常出現的情況都是，這些年輕人要不就失望而歸，要不就窩著一肚子怒火，因為他們的錢包在實習期後反而會縮水。

"完成學業之後找到一份適合自己的工作，這似乎越來越難了"，諾拉抱怨道，"如果你不干足夠的實習的話，甭想找到份工作。"

因而，諾拉在拿到了學士及碩士學位之後，就開始了她漫長的實習生涯：她曾在多個出版社以及媒體機構都干過兩個月的實習。當然，有些實習很有用，而有些對她來說則幫助不大，但沒有一份實習讓她最終得到了工作。

但更讓她生氣的是那些公司的態度，他們認為，有源源不斷的高素質廉價勞動力供他們使用。她氣憤地表示："這些公司越來越相信實習生什麼活都能幹 ，並且不用支付報酬。"

意欲出台新規

德國聯邦勞工部部長奧拉夫•肖爾茨（Olaf Scholz）則欲採取措施來削減這種"剝削實習生"的現象。他還號召應出台新規定，保障有高等學歷的實習生能夠得到應得的報酬，並且在實習初期，就應把他們的職責和目標大致列出來，以便這些實習生不會僅僅被當成正式職工的廉價替代品來使用。

肖爾茨部長對記者說，"實習工作其實很有用，但有些被濫用了。為此，我們必須做點什麼了。"

這位來自社民黨的部長還談到，德國聯邦職業安全與健康促進局（BAUA）前不久在18至34歲的2000名德國年輕人中就他們的實習經歷作了一項調查，其研究結果表明，儘管他們都有高等學歷，但其中51%的年輕人幹的都是無報酬的實習工作，而還有12%的人認為所得工錢太少。

他說，他並不是想封殺實習，或者為其制定一個最低薪水標準，而只是希望看到實習生能得到公平的待遇，因為他們都是成年人了。

在30到34歲這個年齡段，有17%的人都有過當實習生的經歷，而在18到24歲這個年齡段，做過實習的人數比例則達25%。

"現在普遍的趨勢就是，實習幹得越到越好，而這種觀點很成問題，" 諾拉這樣認為，"那些僱主總是會看，你在完成學業後都做過哪些實習，還會問你為何只幹了五個，而沒有干十個。"

新的經濟模式？

在德國，實習傳統上被看作是介紹年輕人到職場生涯的途徑之一。對於高校畢業生而言，實習也通常被認為是通往今後全職工作的橋樑，特別是，這些實習生並不想僅僅干點煮咖啡或印刷文書文稿之內的簡單活，他們更想去嘗試真正的工作。

德國工會聯合會（DGB）的勒內•魯道夫（Rene Rudolf）說："他們擁有良好的教育，掌握了所需的知識，因而，通常給他們派的活都是一些比較重要的。"

但他和其他的一些人也認為，許多公司已經廢棄了實習生自動轉正成為全職雇員的原則。 貝蒂娜•柯尼希（Bettina König）首先發起成立了一個名為"公平工作"（Fair Work）的組織，旨在提高實習生待遇。她說，當2001年德國經濟不景氣時，工作崗位縮減，公司都不願意雇員工，在這種情況下，剛畢業的大學生很樂意接受一份實習工作，即使只給很少的報酬或者乾脆就是零報酬，僅僅為了能積累經驗，或許也還有升遷的機會。

"但現在，經濟狀況已經好轉了，而這種舊模式在很多公司企業卻已成了一種根深蒂固的傳統"，她接著說，"除了政府的某些干涉外，我沒有看到其他任何變化。"

"公平工作"這一組織還開辦了自己的網頁，年輕人均可把他們自己的實習經歷發到網上。從目前的記錄來看，每周工作四，五十小時，卻無報酬，無假期，但還干全職職工所有的活，這種情況並不罕見。

去年，"2007年度鑽錢眼單位"，即由"公平工作"組織評出的年度最差實習生待遇單位，由坐落於首都柏林的德國歷史博物館獲得。

在那裡，一個歷史學專業的大學畢業生在其長達6個月的實習期中，每周工作39小時，無保險，無假期，還不允許因病告假。另外，她還必須與該博物館簽訂一項協議，即她在實習期間干的所有工作，只能用於該博物館。

對出台新規的異議

但是，一些政治家和僱主聯合會反對這些正在醞釀中的新規定。德國聯邦教育部長，來自基民盟這一陣營的安內特•莎凡（Anette Schavan）就警告說，要防止出台 "官僚的規則"，並對BAUA研究結果的有效性表示了懷疑。

格哈德•布勞恩（Gerhard Braun），德國BDA僱主協會會長，在接受《德國金融時報》的採訪時則說，如果設定更多的規則並建立實習報酬條款的話，有可能會導致公司企業縮減他們的實習項目。

還有些人則認為，這種改變不能走得太遠。

魯道夫（Rene Rudolf）表示，他希望看到的，是能為畢業生的實習期設定一個時間界限以及報酬支付條款，此外，還需要對實習工作進行清晰的界定，比如說，實習僅僅意味著與一個公司之間的學習鍛煉關係，而非工作關係。

他說，只要公司願意，那它完全可以辭掉實習生再去找新的。