德国不能再放弃55岁以上劳动力

德国企业招聘员工的广告普遍写着的标准是：有创造力，灵活，吃苦肯干，而最主要的是－“年轻”。欧洲任何国家几乎都不象德国对年龄那样苛求。德国55岁至64岁的人口层中只有33％的人有工作。而在瑞典、挪威、瑞士这些国家，这个比例最高可达70％。科隆德国经济研究所劳动市场专家洛塔.冯克认为，这种糟糕状况的主要原因是这里的提前退休制度和死板的工资率协议。

冯克：“在国际比较中，我们拥有的是一个控制相当严的劳动市场。首当其冲的是年龄较大的雇员。他们的特点至今仍是超长的获取失业金时间，在德国，存在着由这种状况相当早地直接转入提前退休的可能性。再加上，我们这儿年龄大的雇员的工资成本跟其它国家比相当高。60岁以上的平均工资比25到29岁的高出三分之一。德国的工资成本必须相应调整。”

还有特殊的解雇保护规定和更高的休假权利都经常使年龄大的雇员成为企业的无用负担。此外，许多雇主认为，年龄大的雇员不够灵活，容易生病。但出于上述种种原因把年龄偏大的雇员早早送去退休，这将成为德国所无法承受的事。多年来，德国经济在欧盟国家中已经处在增长率最末尾的那一段里。由于后继乏人，今后企业里专业力量会越来越少。

冯克指出，后果将非常严重：“假如不采取行动，我们今后几年里将继续构成欧盟增长率的尾巴，如果改革不成，失业人群不能足够地减少，这些问题将来会更尖锐。由于别的国家问题解决得比我们好，它们会获得比我们高的增长率，达到高就业水平并使就业率不断上升，而我们将停留在这糟糕的水平上，不断下沉。”

假如德国保持其提前退休者王国的状态，不仅经济增长率会下降，而且现在已经千创百孔的社会保险柜将彻底崩溃。因此，排除大龄雇员实为迷途的看法已经渐渐得到广泛的接受。联邦政府采取了针锋相对的第一批步骤。比如，从去年开始，52岁以上的可以较容易地被雇为一个有限的时间段的雇员；55岁以上的人只能得到一年半的失业金；从2008年开始，63岁以上才可以提前退休。

企业也开始认识到年龄大的员工的潜力。施瓦本地区的企业奥特玛尔.法里温的工程师企业中甚至聘用超过60岁的员工。老板法里温认为，年龄越大，经验越丰富：“没错，他们得到了全面性的培训。也就是说，他们有能力，有来自若干企业的，甚至若干不同行业的经验。所以他们能够把其它领域的经验在用得上的情况下移植过来。而这种经验是年轻的人根本不知道的。”

汽车零配件企业布洛瑟的人事部主任洛伊德尔女士也是这样看的。这个座落在法兰克地区科堡市的跨国企业从一年前开始特意寻找45岁以上的员工。她认为，许多企业首脑关于年龄大的雇员不够灵活、经常生病的看法是不对的：“我们根本看不到不灵活的事例。相反：许多人愿意到处走动。许多人愿意到外国去待一段或者到外国去出差。在生病方面我们也没有负面的经验。我们也为我们的员工做了很多事：我们有一名厂医，一个健身中心和一个背脊锻炼班。”

上述两个企业目前还是企业中的例外。但是，按欧盟国家（包括德国）现在的计划，到2010年时，55到64岁的人中至少应该有一半在业。更长时间地放弃年龄大的员工，已经是德国无法承受的事了。

（安德雷阿.卡尔伯）